国内税务局（BIR）根据第29-2025号税务条例提高了de minimis员工福利的免税上限。自2026年1月6日起生效，此举允许提供更高支持而无需额外税款。该变动应对生活成本上涨，并为雇主在薪酬方面提供更多灵活性。
国内税务局（BIR）已更新de minimis福利的上限，以更好地符合菲律宾当前的经济发展现实。这些福利包括免于所得税和预扣税的小额非现金或现金津贴，例如大米补贴、医疗援助和服装津贴，前提是它们保持在规定限额内。 第29-2025号税务条例于2025年发布，修订了各类别限额：制服和服装津贴、大米补贴每月最高2000比索、包括家属在内的医疗援助、员工成就奖、圣诞节和周年礼物、洗衣津贴、私营部门货币化未用休假、集体谈判协议和生产力激励措施以及加班或夜班餐费津贴。 “此举更新了长期以来许多雇主和员工认为已无法反映当今生活成本的限额，”文章称。这一调整提高了员工实际净收入的价值，同时保持了公司的税务效率。 为遵守规定，专家建议雇主审查工资系统、更新内部政策、记录提供的福利并进行审计。此类步骤有助于避免BIR评估期间的问题。 在通胀背景下，此变动尤为重要，可提升福利计划而不增加税负。法规中未发现矛盾，并直接应对劳动力需求。
