根据预算与管理部（DBM）的授权，政府雇员将从2025年12月15日起开始领取P5,000生产力提升激励（PEI）。这是总薪酬框架的一部分，旨在提升生产力和激励员工。该文件由DBM代理部长Rolando Toledo于2025年12月17日签署。
2025年12月17日，DBM代理部长Rolando Toledo签署了2025-13号通函，授权发放2025财年生产力提升激励（PEI）。这遵循预算通函第2017-4号的规定，并属于总薪酬框架的一部分。该激励旨在“提升生产力，并激励政府雇员通过奖励表现突出的公务员和绩效良好的公共机构来实现绩效目标”。
费迪南德·马科斯二世总统授权DBM发布指导方针，同时绩效激励体系（PBIS）和基于成果的绩效管理系统（RBPMS）自2024年6月起暂停并正在审查中。每位符合条件的雇员——无论正式、临时还是合同工——均可获得统一的P5,000。该激励覆盖国家政府机构、州立大学和学院、DBM管辖的政府所有企业（GOCCs）、地方政府单位（LGUs）以及地方水务区（LWDs）的员工，还包括菲律宾武装部队、菲律宾国家警察、消防局、监狱管理与惩戒局、菲律宾海岸警卫队和国家测绘资源信息局的军事和统一制服人员。
顾问、按工作合同或计件劳工、学生工、学徒或通过服务合同或工作订单聘用的人员不予包含。资格要求为截至当年11月30日在政府服务中，并提供至少四个月满意服务，包括带薪休假。服务时间较短的PEI将按比例发放，包括跨多个机构的兼职员工。对于永久调动的，新机构发放PEI，而原机构负责临时借调人员。
截至11月30日获得批准服务延长的退休人员，如果符合其他标准则有资格，同样适用于有待决行政或刑事案件的员工——不过如果后来被判有罪，则必须退还。受共和国法第10149号管辖的GOCCs遵循政府所有企业治理委员会的单独指导方针。资金来自各机构的预算：国家机构使用拨款或杂项人事福利基金，LGUs使用地方资金在人事服务限额内，GOCCs使用企业运营预算，不得额外借用政府资金。官员对任何错误支付负个人责任。
