La Oficina de Ingresos Internos (BIR) ha elevado los techos exentos de impuestos para beneficios de minimis de empleados bajo las Regulaciones de Ingresos N.º 29-2025. Efectivo desde el 6 de enero de 2026, esto permite un mayor apoyo sin impuestos adicionales. El cambio aborda el aumento del costo de vida y ofrece a los empleadores más flexibilidad en la compensación.
La Oficina de Ingresos Internos (BIR) ha actualizado los techos para beneficios de minimis para alinearse mejor con las realidades económicas actuales en Filipinas. Estos beneficios incluyen pequeñas asignaciones en especie o en efectivo exentas de impuestos sobre la renta y retención, como subsidios de arroz, asistencia médica y asignaciones para ropa, siempre que se mantengan dentro de los límites establecidos. Las Regulaciones de Ingresos N.º 29-2025, emitidas en 2025, revisan los límites en diversas categorías: asignación de uniformes y ropa, subsidio de arroz hasta P2.000 por mes, asistencia médica incluyendo dependientes, premios por logros de empleados, regalos de Navidad y aniversario, asignación de lavandería, vacaciones no utilizadas monetizadas para el sector privado, incentivos de acuerdos colectivos de trabajo y productividad, y asignaciones de comidas por horas extras o turnos nocturnos. «Esta medida actualiza límites de larga data que muchos empleadores y empleados dicen que ya no reflejan el costo de vida actual», afirma el artículo. Este ajuste aumenta el valor real del salario neto de los empleados mientras preserva la eficiencia fiscal para las empresas. Para el cumplimiento, los expertos aconsejan a los empleadores revisar sistemas de nómina, actualizar políticas internas, documentar beneficios otorgados y realizar auditorías. Tales pasos ayudan a evitar problemas durante las evaluaciones de la BIR. El cambio es particularmente significativo en medio de la inflación, mejorando los programas de beneficios sin agregar cargas fiscales. No se observan contradicciones en la regulación y aborda directamente las necesidades de la fuerza laboral.
