El pago del decimotercer mes es un beneficio obligatorio para los empleados de base en Filipinas que trabajan al menos un mes al año. Equivale al menos a una doceava parte de su salario básico total y está exento de impuestos hasta P90.000 cuando se combina con otros bonos. Una propuesta de ley GINHAWA busca aumentar estas exenciones.
El pago del decimotercer mes, ordenado por el Decreto Presidencial N.º 851, se proporciona a todos los empleados de base del sector privado que trabajan al menos un mes durante el año calendario. Su cálculo es sencillo: equivale a una doceava parte del salario básico total ganado por el empleado durante el año. Para aquellos no empleados durante los 12 meses completos —por ejemplo, que comienzan a mitad de año, renuncian o son despedidos— se prorratea en base al salario desde la fecha de inicio hasta la de separación.
El salario básico se refiere a la compensación regular o fija por servicios prestados, excluyendo beneficios suplementarios como bonos o asignaciones. Bajo la Ley de Reforma Fiscal para la Aceleración e Inclusión (TRAIN), o Ley de la República 10963, el pago del decimotercer mes y otros beneficios como bonos navideños e incentivos de productividad están exentos del impuesto sobre la renta hasta un agregado de P90.000. Si el total no excede este límite, la cantidad total está libre de impuestos; si lo excede, solo el exceso está sujeto al impuesto sobre la renta regular.
La Ley GINHAWA, presentada por el senador Win Gatchalian y actualmente en deliberación en el Congreso, busca ampliar las exenciones fiscales para los trabajadores filipinos. Si se aprueba, elevaría el umbral de exención del impuesto sobre la renta de P250.000 a P400.000 para el ingreso neto imponible anual e incrementaría el techo de bonos de P90.000 a P150.000. También eximiría del impuesto sobre la renta el pago por horas extras hasta P100.000, diferencial nocturno, pago por festivos, pago por riesgo y cargos por servicio. Sin embargo, como propuesta, sus disposiciones no son aún ley ni ejecutables.
Estos cambios beneficiarían a muchos trabajadores de bajos y medianos ingresos al aumentar su salario neto, especialmente durante la temporada de fiestas. Los empleados deben mantenerse informados sobre estos beneficios para maximizar sus ingresos.
