Ang 13th-month pay ay isang mandatoryong benepisyo para sa mga rank-and-file na empleyado sa Pilipinas na nagtatrabaho ng hindi bababa sa isang buwan sa isang taon. Ito ay hindi bababa sa 1/12 ng kanilang total na basic salary, at tax-exempt hanggang P90,000 kapag pinagsama sa iba pang bonuses. May panukalang batas na GINHAWA Act na naglalayong dagdagan ang mga exemption na ito.
Ang 13th-month pay, na ipinahintulot ng Presidential Decree No. 851, ay ibinibigay sa lahat ng rank-and-file na empleyado sa pribadong sektor na nagtatrabaho ng hindi bababa sa isang buwan sa kalendaryong taon. Ang pagkalkula nito ay simple: ito ay katumbas ng 1/12 ng kabuuang basic salary na nakuha ng empleyado sa buong taon. Kung hindi nagtatrabaho ng buong 12 buwan—halimbawa, nagsimula sa gitna ng taon, nag-resign, o natanggal—ay pro-rated pa rin ito batay sa salary mula sa simula hanggang sa petsa ng paghihiwalay.
Ang basic salary ay tumutukoy sa regular na kompensasyon para sa serbisyo, na hindi kasama ang mga supplementary benefits tulad ng mga bonus o allowances. Sa ilalim ng Tax Reform for Acceleration and Inclusion (TRAIN) Law o Republic Act 10963, ang 13th-month pay at iba pang benefits tulad ng Christmas bonuses at productivity incentives ay tax-exempt hanggang sa aggregate na P90,000. Kung hindi lalampas sa limitasyong ito, buong tax-free ito; kung lampas, ang sobra lamang ang sasailalim sa income tax.
Kasalukuyang tinitingnan sa Kongreso ang GINHAWA Act na inihain ni Senator Win Gatchalian, na naglalayong dagdagan ang tax exemptions para sa mga manggagawang Pilipino. Kung maaprubahan, itataas nito ang exemption threshold mula P250,000 patungo sa P400,000 para sa annual net taxable income, at ang bonus ceiling mula P90,000 patungo sa P150,000. Bukod dito, magiging tax-exempt din ang overtime pay hanggang P100,000, night differential, holiday pay, hazard pay, at service charges. Gayunpaman, ito ay panukala pa lamang at hindi pa batas, kaya hindi pa enforceable ang mga probisyon nito.
Ang mga pagbabagong ito ay makakatulong sa maraming low- at middle-income earners na makuha ang mas malaking take-home pay, lalo na sa panahon ng Pasko. Mahalagang maging informed ang mga empleyado tungkol sa mga benepisyong ito upang mapakinabangan nila nang husto ang kanilang kita.
