La prime de 13e mois est un avantage obligatoire pour les employés de base aux Philippines qui travaillent au moins un mois par an. Elle équivaut à au moins un douzième de leur salaire de base total et est exonérée d'impôt jusqu'à 90 000 P combinés à d'autres primes. Un projet de loi GINHAWA vise à augmenter ces exonérations.
La prime de 13e mois, imposée par le Décret présidentiel n° 851, est accordée à tous les employés de base du secteur privé qui travaillent au moins un mois au cours de l'année civile. Son calcul est simple : elle équivaut à un douzième du salaire de base total perçu par l'employé au cours de l'année. Pour ceux qui ne sont pas employés pendant les 12 mois complets —par exemple, embauchés en milieu d'année, démissionnaires ou licenciés— elle est proratisée en fonction du salaire du début à la date de séparation.
Le salaire de base désigne la rémunération régulière ou fixe pour les services rendus, à l'exclusion des avantages supplémentaires comme les primes ou indemnités. Selon la Loi de réforme fiscale pour l'accélération et l'inclusion (TRAIN), ou Loi de la République 10963, la prime de 13e mois et d'autres avantages tels que les primes de Noël et les incitations à la productivité sont exonérés d'impôt sur le revenu jusqu'à un total agrégé de 90 000 P. Si le total ne dépasse pas cette limite, le montant entier est non imposable ; s'il la dépasse, seul l'excédent est soumis à l'impôt sur le revenu ordinaire.
Le projet de loi GINHAWA, déposé par le sénateur Win Gatchalian et actuellement en délibération au Congrès, vise à élargir les exonérations fiscales pour les travailleurs philippins. S'il est adopté, il porterait le seuil d'exonération de l'impôt sur le revenu de 250 000 P à 400 000 P pour le revenu net imposable annuel et augmenterait le plafond des primes de 90 000 P à 150 000 P. Il exonérerait également les heures supplémentaires jusqu'à 100 000 P, le différentiel de nuit, le paiement des jours fériés, l'indemnité de risque et les pourboires de l'impôt sur le revenu. Cependant, en tant que proposition, ses dispositions ne sont pas encore loi et non exécutoires.
Ces changements bénéficieraient à de nombreux travailleurs à faible et moyen revenu en augmentant leur salaire net, surtout pendant la saison des fêtes. Les employés doivent rester informés de ces avantages pour maximiser leurs revenus.
