Les fonctionnaires du gouvernement national kenyan commencent 2026 avec une augmentation de salaire rétroactive au 1er juillet 2025, après que la Salaries and Remuneration Commission (SRC) a approuvé de nouveaux salaires et indemnités pour la phase I du cycle de révision des rémunérations 2025-2029. Les changements incluent également un ajustement salarial de marché (SMA), qui consolide les indemnités de divertissement, de domestique et extravagantes en un seul ajustement rationalisé.
La Salaries and Remuneration Commission (SRC) s'est réunie le 19 décembre 2025 et a approuvé des ajustements aux salaires de base et aux indemnités de congé pour les fonctionnaires de tous les grades. Selon une circulaire partagée par le secrétaire général de la Central Organisation of Trade Unions (COTU), Francis Atwoli, la nouvelle structure salariale fait référence à des lettres datées du 2 septembre 2025 et du 11 décembre 2025.
«Référence est faite à vos lettres Ref. No. MPS&HCD.12 en date du 2 septembre 2025, sur les directives pour les négociations sur le 4e cycle de révision des rémunérations et avantages 2025-2029 et Ref. No. MPSP&DM/9/1 en date du 11 décembre 2025, sur le sujet susmentionné», indique en partie la circulaire adressée à la secrétaire d'État du service public, Jane Imbunya.
La structure de salaire de base approuvée et l'indemnité de congé doivent être mises en œuvre à partir du 1er juillet 2025, pour un coût de 2 065 701 510 Ksh pour l'exercice financier 2025/2026. Elle couvre les grades de CSG1 à CSG17 et autres groupes de postes désignés.
Les indemnités de logement sont divisées en trois clusters : Cluster 1 pour Nairobi, Cluster 2 pour les grandes villes comme Mombasa, Kisumu, Nakuru, et les municipalités comme Nyeri, Eldoret, Thika, Kisii, Malindi et Kitale, et Cluster 3 pour toutes les autres zones. Les fonctionnaires à Nairobi bénéficieront le plus de l'augmentation de l'indemnité de logement, tandis que ceux des petites villes et zones rurales recevront des taux inférieurs, reflétant les différences de coût de la vie.
Par exemple, les fonctionnaires des grades supérieurs comme CSG4 peuvent s'attendre à un salaire de base entre 185 690 Ksh et 396 130 Ksh, avec des indemnités de logement allant jusqu'à 140 600 Ksh pour les résidents de Nairobi. Les employés de grades inférieurs, comme CSG15, verront leurs salaires augmenter à une fourchette de 21 120 à 26 250 Ksh, avec des indemnités de logement allant jusqu'à 4 500 Ksh.
Le SMA vise à aligner les salaires du service public sur les réalités du marché, garantissant compétitivité et respect des principes constitutionnels et statutaires. Il consolide également les anciennes indemnités fragmentées pour une administration plus facile. Les indemnités de congé ont été révisées pour compenser les congés accumulés et fournir un soutien financier supplémentaire pendant les périodes de repos.
Pour le personnel syndiquable, les ajustements salariaux seront mis en œuvre via le processus de négociation des conventions collectives, permettant la participation des représentants. La SRC a conseillé à tous les ministères, départements et agences gouvernementaux concernés de mettre en œuvre rapidement les nouveaux salaires et indemnités, avec des paiements rétroactifs à partir du 1er juillet 2025 sans délai.
Cette hausse marque la première phase du quatrième cycle de révision des rémunérations et avantages (2025-2029). La SRC prévoit de continuer à examiner et ajuster les salaires dans les phases suivantes pour maintenir des rémunérations du service public équitables, compétitives et alignées sur les conditions économiques.
