La Commission du service public (PSC) cherche 3 milliards de shillings supplémentaires dans le budget pour embaucher du nouveau personnel afin de remplacer les fonctionnaires partant à la retraite. Plus de la moitié des employés du service public atteindront l'âge de la retraite dans les cinq prochaines années, ce qui pose un risque pour les opérations de la commission. Le président sortant Anthony Muchiri a souligné la nécessité de ce financement pour combler le manque de personnel.
La Commission du service public (PSC) fait face à un important manque de personnel alors qu'elle demande 3 milliards de shillings supplémentaires dans le budget de l'État. Selon les rapports, 52 % des fonctionnaires atteindront l'âge de la retraite dans les cinq prochaines années, y compris ceux des universités publiques et des institutions de formation technique. Le président sortant de la PSC, Anthony Muchiri, a déclaré que le budget limité a entravé la capacité de la commission à s'acquitter de ses fonctions, malgré la supervision de plus de 585 ministères, départements et agences. « Peu de personnel et des employés proches de la retraite font partie des défis qui affaiblissent les performances de la PSC », a déclaré Muchiri. Il a ajouté : « 52 % du personnel prendra sa retraite dans les cinq prochaines années. » Au cours de l'exercice financier se terminant le 30 juin 2025, la PSC a fonctionné avec 274 employés, soit 56 % de sa capacité totale, laissant un écart de 217 postes. Pour l'exercice 2025/26 en cours, le nombre de postes vacants s'élève à 138, ce qui reste un problème majeur. Au cours de l'année se terminant le 30 juin 2024, la commission a connu un déficit de 1,94 milliard de shillings, soit 35 % de ses coûts. La PSC a reçu 3,62 milliards de shillings pour l'année se terminant le 30 juin 2026, mais elle a besoin de 3,14 milliards supplémentaires pour financer ses activités. Ce budget est essentiel pour réduire le taux de vacance de 45 % sur les deux derniers exercices financiers, garantissant de meilleures performances en matière de recrutement et de mise en œuvre des plans, en particulier à Nairobi et dans les comtés.