Le gouvernement central a mis en œuvre quatre nouveaux codes du travail le 21 novembre 2025, remplaçant 29 anciennes lois. Ceux-ci incluent des changements pour les employés IT tels que des paiements de salaires ponctuels, des examens de santé et l'autorisation pour les femmes de travailler de nuit. Dans le Karnataka, le ministre a promis des consultations avec les syndicats.
Le gouvernement central a notifié quatre nouveaux codes du travail le 21 novembre 2025, devant apporter des changements significatifs à la vie des travailleurs. Ces codes remplacent 29 anciennes lois couvrant les salaires, la sécurité sociale, les relations industrielles et la sécurité professionnelle.
Pour les employés du secteur IT, les changements clés incluent les paiements de salaires obligatoires au plus tard le 7 de chaque mois pour améliorer la transparence. Égal salaire pour travail égal est garanti, éliminant les disparités basées sur le genre. Les femmes sont désormais autorisées à travailler de nuit pour accéder à des opportunités mieux rémunérées. Les employés de plus de 40 ans bénéficieront d'examens de santé gratuits.
Les codes étendent la sécurité sociale aux travailleurs contractuels, gigs et de plateformes. Les employés à durée déterminée ont droit à une gratification après un an, tandis que le personnel permanent respecte l'exigence de cinq ans. Des dispositions pour des lettres d'offre obligatoires et une résolution rapide des harcèlements, discriminations et litiges salariaux ont été ajoutées.
Chandrajeet Banerjee, Directeur général de la Confederation of Indian Industry (CII), a déclaré : « En consolidant 29 anciennes lois du travail, l'objectif du gouvernement est de rationaliser la conformité, renforcer la protection des travailleurs et aligner l'Inde sur les normes internationales du travail. Ces codes promouvoiront de meilleurs salaires, une sécurité sociale plus forte, une meilleure sécurité au travail et un environnement plus fiable pour les employés et l'industrie. »
Cependant, le ministre du Travail du Karnataka, Santosh Lad, a assuré qu'il n'y aurait pas de mise en œuvre précipitée dans l'État. Il a promis des consultations détaillées avec les industries, syndicats et unions patronales. Critiquant le gouvernement central, il a dit : « Au nom de la facilité des affaires, on ne peut ignorer les questions de travail. Désormais, les entreprises de moins de 300 employés n'ont pas besoin d'autorisation pour fermer, ce qui ignore le bien-être des travailleurs. »
Sathyanand, secrétaire de AITUC Karnataka, l'a qualifié de « mesure rétrograde qui mine les aspects fondamentaux de bien-être des lois du travail existantes et pousse les travailleurs vers le secteur non structuré en légalisant les politiques d'embauche et de licenciement. » Il a exhorté l'État à tenir compte des objections des syndicats centraux. CITU a annoncé des protestations spontanées aux portes des usines le 23 novembre et des manifestations organisées le 26 novembre dans les centres de districts.