El gobierno central implementó cuatro nuevos códigos laborales el 21 de noviembre de 2025, reemplazando 29 leyes antiguas. Estos incluyen cambios para empleados de TI como pagos de salarios puntuales, chequeos de salud y permiso para que las mujeres trabajen en turnos nocturnos. En Karnataka, el ministro prometió consultas con sindicatos.
El gobierno central notificó cuatro nuevos códigos laborales el 21 de noviembre de 2025, que traerán cambios significativos a la vida de los trabajadores. Estos códigos reemplazan 29 leyes antiguas que cubren salarios, seguridad social, relaciones industriales y seguridad ocupacional.
Para los empleados del sector TI, los cambios clave incluyen pagos de salarios obligatorios para el día 7 de cada mes para mejorar la transparencia. Se garantiza igual paga por igual trabajo, eliminando disparidades basadas en género. Ahora se permite a las mujeres trabajar en turnos nocturnos para acceder a oportunidades mejor pagadas. Los empleados mayores de 40 años recibirán chequeos de salud gratuitos.
Los códigos extienden la seguridad social a trabajadores contratados, de gig y de plataformas. Los empleados a término fijo califican para gratificación después de un año, mientras que el personal permanente se adhiere al requisito de cinco años. Se han agregado disposiciones para cartas de oferta obligatorias y resolución rápida de acoso, discriminación y disputas salariales.
Chandrajeet Banerjee, Director General de la Confederation of Indian Industry (CII), declaró: 'Al consolidar 29 leyes laborales antiguas, el objetivo del gobierno es agilizar el cumplimiento, mejorar la protección de los trabajadores y alinear a India con los estándares laborales internacionales. Estos códigos promoverán mejores salarios, mayor seguridad social, mejor seguridad en el lugar de trabajo y un entorno más confiable tanto para empleados como para la industria.'
Sin embargo, el Ministro de Trabajo de Karnataka, Santosh Lad, aseguró que no habrá implementación apresurada en el estado. Prometió consultas detalladas con industrias, sindicatos y uniones de empleadores. Criticando al gobierno central, dijo: 'En nombre de la facilidad para hacer negocios, no se pueden pasar por alto las cuestiones laborales. Ahora, las empresas con menos de 300 empleados no necesitan permiso para cerrar, lo que ignora el bienestar laboral.'
Sathyanand, Secretario de AITUC Karnataka, lo calificó de 'medida retrógrada que socava los aspectos fundamentales de bienestar de las leyes laborales existentes y empuja a los trabajadores al sector no organizado al legalizar políticas de contratación y despido.' Instó al estado a considerar las objeciones de los sindicatos centrales. CITU anunció protestas espontáneas en las puertas de las fábricas el 23 de noviembre y protestas organizadas el 26 de noviembre en centros distritales.