Le secrétaire général de la Central Organisation of Trade Unions (Cotu), Francis Atwoli, a exhorté le gouvernement kenyan à réviser et augmenter rapidement le salaire minimum des travailleurs dans son discours de Nouvel An. Il a souligné l'urgence de relever le salaire minimum légal, qui varie selon les lieux et les catégories professionnelles. Atwoli a également appelé les employeurs du secteur privé à créer un environnement favorable aux négociations des accords de négociation collective (CBA).
Dans son discours de Nouvel An, Francis Atwoli a déclaré que les travailleurs de ce pays ont grandement contribué à la construction et au renforcement de l'économie. « J'exhorte le gouvernement à commencer à travailler sur l'amélioration du salaire minimum, et j'appelle également les employeurs à faciliter les négociations sur les accords de négociation collective », a déclaré Atwoli.
Dans le cadre salarial actuel, les ouvriers généraux dans les grandes villes comme Nairobi, Mombasa, Kisumu, Nakuru et Eldoret gagnent un minimum d'environ 16 113 Ksh par mois, tandis que ceux des petites villes et des zones rurales reçoivent environ 8 596 Ksh. Certaines catégories de travailleurs, comme les cuisiniers, les veilleurs de nuit et les mineurs, ont des salaires minimums légèrement plus élevés en fonction de leurs rôles et de leurs lieux.
Ces taux sont régis par le Regulation of Wages (General) (Amendment) Order 2024, qui fixe le minimum légal dans divers secteurs. En novembre 2024, le gouvernement a adopté une augmentation de 6 % des salaires minimums, améliorant les revenus des travailleurs à l'échelle nationale. Ce cadre sert de référence jusqu'à l'émission d'un nouveau décret salarial.
Atwoli a en outre conseillé au gouvernement de planifier dès cette année l'amélioration des conditions de travail des employés du service public avant mai. Dans un développement connexe, en décembre dernier, Atwoli a ordonné aux entreprises de sécurité privée de se conformer immédiatement à la directive de salaire minimum de 30 000 Ksh. Il a souligné un non-respect généralisé, notant que sur 2 000 entreprises enregistrées, seules 30 étaient conformes aux impôts, plus de 800 ne respectaient pas les lois du travail sur les salaires minimums ou les impôts, et 800 autres n'avaient pas de locaux commerciaux physiques.