دعا أمين عام المنظمة المركزية لنقابات العمال (كوتو)، فرانسيس أتوولي، الحكومة الكينية إلى مراجعة ورفع الحد الأدنى للأجور للعمال بسرعة في خطاب رأس السنة. وأبرز الحاجة الملحة لرفع الحد الأدنى القانوني للأجور، الذي يختلف حسب الموقع والفئة الوظيفية. كما نادى أتوولي أصحاب العمل في القطاع الخاص بتوفير بيئة داعمة لمفاوضات اتفاقيات التفاوض الجماعي (CBA).
في خطاب رأس السنة، قال فرانسيس أتوولي إن العمال في هذا البلد ساهموا بشكل كبير في بناء الاقتصاد وتعزيزه. «أحث الحكومة على البدء في العمل على كيفية تحسين الحد الأدنى للأجور، وأدعو أيضًا أصحاب العمل إلى تسهيل المفاوضات حول اتفاقيات التفاوض الجماعي»، هكذا قال أتوولي.
وفقًا للإطار الحالي للأجور، يكسب العمال العامون في المدن الكبرى مثل نيروبي ومومباسا وكيسومو وناكورو وإلدوريت حوالي 16,113 شلن كيني شهريًا كحد أدنى، بينما يحصل العاملون في البلدات الصغيرة والمناطق الريفية على حوالي 8,596 شلن. وبعض فئات العمال، مثل الطهاة والحراس الليليين وعمال المناجم، لديهم حدود أدنى أعلى قليلاً بناءً على أدوارهم ومواقعهم.
تحكم هذه المعدلات أمر تنظيم الأجور (عام) (تعديل) 2024، الذي يحدد الحد الأدنى القانوني عبر مختلف القطاعات. وفي نوفمبر 2024، أقرت الحكومة زيادة بنسبة 6 في المئة في الحدود الدنيا للأجور، مما عزز الدخل للعمال على مستوى البلاد. ويظل هذا الإطار المعيار حتى صدور أمر أجور جديد.
كما نصح أتوولي الحكومة بالتخطيط مبكرًا هذا العام لتحسين شروط وأحوال موظفي الخدمة العامة قبل مايو. وفي تطور متعلق، في ديسمبر الماضي، وجه أتوولي شركات الحراسة الخاصة بالامتثال الفوري لتوجيه الحد الأدنى للأجور البالغ 30,000 شلن. وأشار إلى عدم الامتثال الواسع النطاق، مشيرًا إلى أن 30 فقط من أصل 2,000 شركة مسجلة ملتزمة بالضرائب، بينما فشلت أكثر من 800 في الالتزام بقوانين العمل بشأن الحد الأدنى للأجور أو دفع الضرائب، و800 أخرى تفتقر إلى مقرات أعمال مادية.
