وقّع الرئيس برابوو سوبيانتي لائحة حكومية بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2026، والتي تتضمن صيغة جديدة عبارة عن التضخم بالإضافة إلى نمو الاقتصاد مضروباً في نطاق ألفا من 0.5 إلى 0.9. تحدّث هذه السياسة نطاق ألفا من اللائحة السابقة وتفي بتعهد بحكم المحكمة الدستورية. يُحثّ الحكام على تحديد مبالغ الزيادة بحلول 24 ديسمبر 2025.
في الثلاثاء 16 ديسمبر 2025، وقّع الرئيس برابوو سوبيانتي لائحة حكومية (PP) بشأن زيادات الحد الأدنى للأجور، محدّدًا صيغة جديدة: التضخم + (نمو الاقتصاد × ألفا)، مع نطاق ألفا من 0.5 إلى 0.9 نقاط. هذا يعدّل PP رقم 51 لعام 2023، حيث كان نطاق ألفا السابق 0.1-0.3 نقاط فقط.
قال وزير القوى العاملة ياسيرلي: "الحمد لله، تم توقيع لائحة التنظيم الخاصة بالأجور PP من قبل الرئيس برابوو سوبيانتي يوم الثلاثاء (16/12/2025)". ويأمل أن تكون السياسة الأفضل لجميع الأطراف ويحثّ الحكام على تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي (UMP)، والحد الأدنى للأجور للمقاطعات/المدن (UMK)، والحد الأدنى القطاعي الإقليمي (UMSP)، والحد الأدنى القطاعي للمقاطعات/المدن (UMSK) بحلول 24 ديسمبر 2025 على أقصى تقدير.
تفي هذه السياسة بالتعهد بقرار المحكمة الدستورية (MK) رقم 168/2023، الذي يوجّه المشرّعين لإنشاء قانون عمل جديد منفصل عن القانون رقم 6 لعام 2023 بشأن خلق الوظائف، خلال مدة قصوى سنتان، مع مشاركة نشطة من النقابات العمالية والعمال.
شملت عملية صياغة PP دراسات واسعة، تم الإبلاغ عنها للرئيس. أكّد رئيس غرفة التجارة والصناعة الإندونيسية (كادين) أنينديا نوفيان باكري على توازن رفاهية العمال واستدامة الأعمال. "الأمر الأهم هو الجلوس معًا حتى تكون العلاقات مع العمال جيدة، وعمالنا جيدون. لكن عالم الأعمال يستمر في التطور والتنافسية"، قال. وأبرز دور الحكومة في ضمان دعم السياسات لمناخ أعمال صحي مع حماية العمال.
