يبدأ موظفو الخدمة المدنية في الحكومة الوطنية الكينية عام 2026 براتب أعلى يعود تاريخه إلى 1 يوليو 2025، بعد أن وافقت لجنة الرواتب والتعويضات (SRC) على رواتب وتعويضات جديدة للمرحلة الأولى من دورة مراجعة الرواتب والمزايا 2025-2029. تشمل التغييرات أيضًا تعديل سوق الرواتب (SMA)، الذي يدمج تعويضات الترفيه وخادم المنزل والتعويضات الإضافية في تعديل واحد مبسط.
اجتمعت لجنة الرواتب والتعويضات (SRC) يوم 19 ديسمبر 2025، ووافقت على تعديلات في الرواتب الأساسية وبدل الإجازة لموظفي الخدمة المدنية في جميع الدرجات. وفقًا لعريضة نشرها الأمين العام للمنظمة المركزية لنقابات العمال (COTU) فرانسيس أتوولي، تشير الهيكل الجديد للرواتب إلى رسائل مؤرخة 2 سبتمبر 2025، و11 ديسمبر 2025.
«يُشار إلى رسائلكم رقم المرجع MPS&HCD.12 بتاريخ 2 سبتمبر 2025، بشأن إرشادات التفاوض حول دورة مراجعة الرواتب والمزايا الرابعة 2025-2029، ورقم المرجع MPSP&DM/9/1 بتاريخ 11 ديسمبر 2025، بشأن الموضوع نفسه»، جزء مما ورد في العريضة المرسلة إلى أمين عام الخدمة العامة جين إيمبونيا.
يجب تنفيذ هيكل الراتب الأساسي المعتمد وبدل الإجازة اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بتكلفة قدرها 2,065,701,510 شلن كيني للسنة المالية 2025/2026. ويغطي الدرجات من CSG1 إلى CSG17 ومجموعات الوظائف المحددة الأخرى.
تنقسم بدلات السكن إلى ثلاث مجموعات: المجموعة 1 لنيروبي، والمجموعة 2 للمدن الكبرى مثل مومباسا وكيسومو وناكورو، والمدن البلدية مثل نييري وإلدوريت وثيكا وكيسي وماليندي وكيتالي، والمجموعة 3 لباقي المناطق. سينعم موظفو الخدمة المدنية في نيروبي بأكبر زيادة في بدل السكن، بينما سيحصل أولئك في البلدات الصغيرة والمناطق الريفية على معدلات أقل، مما يعكس فروق تكاليف المعيشة.
على سبيل المثال، يمكن لموظفي الدرجات العليا مثل CSG4 توقع راتب أساسي بين 185,690 شلن و396,130 شلن، مع بدلات سكن تصل إلى 140,600 شلن لسكان نيروبي. أما موظفو الدرجات الدنيا مثل CSG15، فسيرى رواتبهم ترتفع إلى نطاق 21,120 إلى 26,250 شلن، مع بدلات سكن تصل إلى 4,500 شلن.
يهدف تعديل سوق الرواتب (SMA) إلى مواءمة رواتب الخدمة العامة مع واقع السوق، مما يضمن التنافسية والالتزام بالمبادئ الدستورية والقانونية. كما يدمج التعويضات السابقة المجزأة لتسهيل الإدارة. تم تعديل بدلات الإجازة لتعويض الإجازات المتراكمة وتوفير دعم مالي إضافي أثناء الإجازة.
بالنسبة للعاملين الذين يمكن تنظيمهم نقابيًا، سيتم تنفيذ تعديلات الرواتب من خلال عملية مفاوضات الاتفاق الجماعي، مما يسمح للممثلين بالمشاركة. نصحت SRC جميع الوزارات والإدارات والوكالات الحكومية ذات الصلة بتنفيذ الرواتب والتعويضات الجديدة فورًا، مع دفع المدفوعات الرجعية من 1 يوليو 2025 دون تأخير.
تمثل هذه الزيادة في الرواتب المرحلة الأولى من دورة المراجعة الرابعة للرواتب والمزايا (2025-2029). تخطط SRC لمواصلة مراجعة وتعديل الرواتب في المراحل اللاحقة للحفاظ على رواتب الخدمة العامة عادلة وتنافسية ومتوافقة مع الظروف الاقتصادية.
