Le ministre délégué David Amiel a exprimé sa volonté de relancer les discussions sur les rémunérations des agents publics lors de la cérémonie des vœux du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale le 7 janvier 2026. Il vise une année utile pour la fonction publique, avec un travail prospectif sur son avenir aboutissant à l'automne en vue des débats présidentiels de 2027. Cette initiative répond à un défi majeur sur les carrières et les salaires, souvent évoqué mais jamais concrétisé par ses prédécesseurs.
David Amiel, ministre délégué chargé de la fonction publique et de la réforme de l'État, a formulé ses vœux pour une « année 2026 utile » aux agents publics lors de la cérémonie du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) le mercredi 7 janvier. Répondant à Philippe Laurent, maire UDI de Sceaux et président de cette instance de dialogue social réunissant employeurs et syndicats territoriaux, il a annoncé le relancement du chantier des rémunérations dans le secteur public.
« On a un défi majeur sur les carrières et les rémunérations […] il faut que l’on puisse avoir cette année un travail sur ces questions-là », a déclaré Amiel. Ce dossier, évoqué à maintes reprises par ses prédécesseurs sans aboutir, vise à repenser les grilles indiciaires qui régissent les salaires des agents publics.
Philippe Laurent, défenseur d'une refonte de ces grilles, a plaidé pour éviter un recours excessif aux mesures catégorielles ou ponctuelles de revalorisation. « Il faut redonner du sens à ces grilles et éviter de trop recourir à des mesures catégorielles ou ponctuelles de revalorisation. Ces mesures sont parfois évidemment indispensables mais elles ne peuvent pas constituer une politique de rémunération juste, pérenne et attractive », a-t-il expliqué.
Ce travail prospectif sur l'avenir de la fonction publique doit se conclure à l'automne 2026, en perspective des débats de la présidentielle de 2027. Il s'inscrit dans un contexte où les rémunérations publiques restent un enjeu clé pour attirer et retenir les talents dans le secteur.
