Il ministro delegato David Amiel ha espresso l'intenzione di rilanciare le discussioni sulla retribuzione dei dipendenti del settore pubblico durante la cerimonia di Capodanno del Consiglio Superiore del Servizio Pubblico Territoriale il 7 gennaio 2026. Punta a un 2026 produttivo per i dipendenti pubblici, con lavori prospettici sul futuro del settore che si concluderanno in autunno in vista dei dibattiti presidenziali del 2027. Questa mossa affronta una grande sfida nelle carriere e nella remunerazione, spesso menzionata ma mai realizzata dai suoi predecessori.
David Amiel, ministro delegato responsabile del servizio pubblico e della riforma dello Stato, ha espresso speranze per un «2026 utile» per i dipendenti pubblici alla cerimonia del Consiglio Superiore del Servizio Pubblico Territoriale (CSFPT) mercoledì 7 gennaio. In risposta a Philippe Laurent, sindaco UDI di Sceaux e presidente di questo organismo di dialogo sociale che unisce datori di lavoro territoriali e sindacati, ha annunciato il rilancio del progetto di remunerazione del settore pubblico. «Ci troviamo di fronte a una grande sfida sulle carriere e la remunerazione […] dobbiamo lavorare su questi temi quest'anno», ha dichiarato Amiel. Questo dossier, sollevato ripetutamente dai suoi predecessori senza risoluzione, mira a ripensare le griglie retributive indicative che regolano gli stipendi degli agenti pubblici. Philippe Laurent, sostenitore della riforma di queste griglie, ha invitato a ridurre la dipendenza da misure di rivalutazione categoriche o una tantum. «Dobbiamo ridare senso a queste griglie ed evitare di affidarci eccessivamente a misure di rivalutazione categoriche o ad hoc. Queste sono a volte evidentemente necessarie ma non possono costituire una politica retributiva giusta, sostenibile e attraente», ha spiegato. Questo lavoro prospettico sul futuro del servizio pubblico è previsto concludersi in autunno 2026, in vista dei dibattiti presidenziali del 2027. Avviene in mezzo a preoccupazioni continue sulla remunerazione del settore pubblico come fattore chiave per attrarre e trattenere i talenti.
