13개월 급여는 필리핀에서 1년 중 최소 한 달 이상 근무한 일반 직원에게 의무적인 혜택입니다. 이는 총 기본 급여의 12분의 1에 해당하며, 다른 보너스와 합산 시 최대 90,000페소까지 세금 면제입니다. 제안된 GINHAWA 법안은 이러한 면제 한도를 확대하려 합니다.
대통령령 제851호에 따라 규정된 13개월 급여는 달력 연간 동안 최소 한 달 이상 근무한 민간 부문 모든 일반 직원에게 지급됩니다. 계산 방법은 간단합니다. 연간 근로자가 받은 총 기본 급여의 12분의 1입니다. 12개월 전체를 근무하지 않은 경우—예를 들어 연 중 입사, 사직 또는 해고된 경우—입사일부터 퇴사일까지의 급여를 기준으로 비례 계산됩니다.
기본 급여는 제공된 서비스에 대한 정기적 또는 고정 보상으로, 보너스나 수당과 같은 보조 혜택은 제외됩니다. 《가속화 및 포용을 위한 세제 개혁(TRAIN)법》 또는 《공화국법 제10963호》에 따라, 13개월 급여와 크리스마스 보너스, 생산성 인센티브 등의 혜택은 총 90,000페소까지 소득세가 면제됩니다. 총액이 이 한도를 초과하지 않으면 전액 비과세이며, 초과 시 초과분만 정규 소득세가 부과됩니다.
Win Gatchalian 상원의원이 발의한 GINHAWA 법안은 현재 의회에서 심의 중이며, 필리핀 근로자의 세금 면제를 확대하려 합니다. 통과 시 연간 순과세 소득의 소득세 면제 기준을 250,000페소에서 400,000페소로 상향하고, 보너스 상한을 90,000페소에서 150,000페소로 인상합니다. 또한 초과 근무 수당 최대 100,000페소, 야간 수당, 공휴일 수당, 위험 수당, 서비스 요금을 소득세에서 면제합니다. 그러나 제안 단계이므로 규정은 아직 법이 아니며 집행되지 않습니다.
이러한 변화는 특히 휴가철에 실수령액을 증가시켜 많은 저소득 및 중산층 근로자에게 혜택을 줄 것입니다. 근로자들은 이러한 혜택에 대해 최신 정보를 유지하여 수입을 최대화해야 합니다.
