El Sueldo Anual Complementario de diciembre 2025 beneficia a millones de trabajadores registrados en Argentina, quienes lo usan para gastos de fin de año. El pago debe acreditarse antes del 18 de diciembre, con una tolerancia hasta el 24. Incluye empleados públicos y privados, así como jubilados y pensionados.
El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un pago extraordinario equivalente a la mejor remuneración mensual del semestre, establecido por la Ley de Contrato de Trabajo. Se abona en junio y diciembre para apoyar a los trabajadores en momentos clave del año. En diciembre 2025, millones de familias lo destinan a cubrir gastos festivos, compras o deudas.
Acceden a él los trabajadores bajo relación de dependencia registrados, sin distinción de rubro, categoría o convenio colectivo. Esto abarca empleados de planta y contratados del sector público y privado, personal doméstico registrado y trabajadores rurales. También lo reciben jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Quedan excluidos autónomos, monotributistas y trabajadores independientes, salvo excepciones por convenios específicos.
El derecho se mantiene durante vacaciones, licencias pagas o enfermedades justificadas. En casos de renuncia o despido, se paga de forma proporcional al tiempo laborado. El cálculo se basa en la remuneración 'normal y habitual', que incluye sueldo básico, antigüedad, presentismo, comisiones habituales, horas extra regulares y adicionales remunerativos del convenio. No se incorporan bonos no remunerativos, premios extraordinarios, viáticos no remunerativos, asignaciones familiares ni gratificaciones excepcionales.
La ley exige el pago de la segunda cuota antes del 18 de diciembre de 2025; si cae en feriado, se adelanta al día hábil previo. Existe una tolerancia administrativa de hasta cuatro días hábiles, extendiendo el plazo al 24 de diciembre. Algunas empresas adelantan el depósito para que los empleados cuenten con los fondos antes de las fiestas. El cumplimiento es fiscalizado por autoridades laborales.
Para empleados públicos estatales, varias provincias han informado fechas específicas de acreditación, aunque el pago general debe respetar los plazos nacionales.
