El ministro de Trabajo Yassierli ha confirmado que la asignación por días festivos (THR) para trabajadores del sector privado en 2026 sigue sujeta al impuesto sobre la renta según el Artículo 21. El gobierno ha establecido un plazo de pago a más tardar siete días antes de la festividad religiosa, y debe pagarse en su totalidad sin fraccionamientos. Las propuestas de exención fiscal de los grupos laborales están aún bajo revisión adicional.
Yakarta, 5 de marzo de 2026 – La asignación por días festivos (THR) está en el punto de mira de cara a Eid al-Fitr, particularmente en lo que respecta a las obligaciones fiscales y los plazos de pago. El ministro de Trabajo Yassierli afirmó que el THR para 2026 sigue sujeto al Impuesto sobre la Renta (PPh) Artículo 21, conforme a las regulaciones vigentes. Esto lo transmitió tras una conferencia de prensa en la oficina del Ministerio Coordinador de Asuntos Económicos en Yakarta el martes. nn«De acuerdo con las regulaciones», dijo Yassierli, en respuesta a las propuestas de los grupos laborales para eximir el THR del impuesto. Añadió: «(La propuesta) debe estudiarse más a fondo, sí». Por regulación, el THR forma parte de los ingresos del empleado que caen bajo el PPh Artículo 21. Esto se basa en la PER-16/PJ/2016, el Reglamento Gubernamental n.º 58 de 2023 y la Regulación del Ministro de Hacienda n.º 168 de 2023. Las retenciones fiscales son manejadas por el empleador, por lo que los trabajadores reciben el THR neto tras la retención.nnAlgunos trabajadores se han quejado de las significativas deducciones fiscales, ya que el THR se paga junto con los salarios mensuales, aumentando el ingreso mensual total y, por tanto, la tasa impositiva progresiva.nnAdemás de las normas fiscales, el gobierno, a través de la Circular Ministerial n.º M/3/HK.04.00/III/2026, ha confirmado el plazo de pago del THR. Las empresas deben pagarlo a más tardar siete días antes de la festividad religiosa, aunque se recomienda pagarlo antes. «Pedimos que el THR se pague a más tardar, se insta a las empresas a hacerlo más rápido», dijo Yassierli el 3 de marzo de 2026.nnEsta obligación está regulada por el Reglamento Gubernamental n.º 36 de 2021 sobre Salarios y la Regulación del Ministro de Trabajo n.º 6 de 2016. Además, el THR debe pagarse íntegramente y no puede fraccionarse. «Además, el THR religioso debe pagarse íntegramente por los empleadores y no puede fraccionarse», enfatizó. Estas normas buscan garantizar que los trabajadores reciban sus derechos a tiempo para sus necesidades festivas.
