Le ministre du Travail Yassierli a confirmé que l'allocation de fête (THR) pour les travailleurs du secteur privé en 2026 reste soumise à l'impôt sur le revenu selon l'article 21. Le gouvernement a fixé une date limite de paiement au plus tard sept jours avant la fête religieuse, et elle doit être payée en totalité sans échelonnement. Les propositions d'exonération fiscale des groupes ouvriers sont toujours en cours d'examen.
Jakarta, 5 mars 2026 – L'allocation de fête (THR) est au centre de l'attention en prévision de l'Aïd al-Fitr, en particulier concernant les obligations fiscales et les calendriers de paiement. Le ministre du Travail Yassierli a déclaré que le THR pour 2026 reste soumis à l'impôt sur le revenu (PPh) article 21, conformément aux réglementations en vigueur. Cela a été annoncé après une conférence de presse au bureau du ministère coordinateur des Affaires économiques à Jakarta mardi dernier. nn« Conformément aux réglementations », a déclaré Yassierli, en réponse aux propositions des groupes ouvriers d'exempter le THR de l'impôt. Il a ajouté : « (La proposition) doit être étudiée davantage, oui. » Selon la réglementation, le THR fait partie des revenus des employés qui relèvent de l'article 21 PPh. Ceci est fondé sur le PER-16/PJ/2016, le règlement gouvernemental n° 58 de 2023 et le règlement du ministre des Finances n° 168 de 2023. Les retenues fiscales sont gérées par l'employeur, si bien que les travailleurs reçoivent le THR net après retenue. nnCertains travailleurs se sont plaints des importantes retenues fiscales, le THR étant versé en même temps que les salaires mensuels, ce qui augmente le revenu mensuel total et donc le taux d'imposition progressif. nnOutre les règles fiscales, le gouvernement, par le biais de la circulaire ministérielle n° M/3/HK.04.00/III/2026, a confirmé la date limite de paiement du THR. Les entreprises doivent le verser au plus tard sept jours avant la fête religieuse, un paiement anticipé étant toutefois recommandé. « Nous demandons que le THR soit payé au plus tard, les entreprises sont invitées à le faire plus tôt », a déclaré Yassierli le 3 mars 2026. nnCette obligation est régie par le règlement gouvernemental n° 36 de 2021 sur les salaires et le règlement du ministre du Travail n° 6 de 2016. Par ailleurs, le THR doit être payé en totalité et ne peut faire l'objet d'échéances. « De plus, le THR religieux doit être payé intégralement par les employeurs et ne peut être échelonné », a-t-il insisté. Ces règles visent à garantir que les travailleurs reçoivent leurs droits dans les délais pour leurs besoins festifs.
