أكد وزير القوى العاملة ياسيرلي أن بدل العيد (THR) لعمال القطاع الخاص في 2026 يظل خاضعًا لضريبة الدخل بموجب المادة 21. حددت الحكومة موعد الدفع بحد أقصى سبعة أيام قبل العطلة الدينية، ويجب دفعه كاملاً دون تقسيط. اقتراحات الإعفاء الضريبي من قبل الجماعات العمالية لا تزال قيد الدراسة.
جاكرتا، 5 مارس 2026 – بدل العيد (THR) في دائرة الضوء قبل عيد الفطر، خاصة فيما يتعلق بالتزامات الضريبة وجداول الدفع. أفاد وزير القوى العاملة ياسيرلي بأن THR لعام 2026 يظل خاضعًا لضريبة الدخل (PPh) بموجب المادة 21، وفقًا للوائح السارية. وجاء ذلك بعد مؤتمر صحفي في مكتب وزارة التنسيق الاقتصادية في جاكرتا يوم الثلاثاء. ن «وفقًا للوائح»، قال ياسيرلي ردًا على اقتراحات الجماعات العمالية بإعفاء THR من الضريبة. وأضاف: «(الاقتراح) يجب دراسته أكثر، نعم». ووفقًا للوائح، يُعتبر THR جزءًا من دخل الموظف الخاضع لـPPh المادة 21. ويستند ذلك إلى PER-16/PJ/2016، ولوائح الحكومة رقم 58 لعام 2023، ولوائح وزير المالية رقم 168 لعام 2023. يقوم أصحاب العمل بخصم الضريبة، لذا يتلقى العمال THR صافيًا بعد الخصم. ن شكا بعض العمال من الخصومات الضريبية الكبيرة، حيث يُدفع THR إلى جانب الرواتب الشهرية، مما يزيد من الدخل الشهري الإجمالي وبالتالي معدل الضريبة التصاعدي. ن بالإضافة إلى قواعد الضريبة، أكدت الحكومة، من خلال الخطاب الوزاري رقم M/3/HK.04.00/III/2026، موعد دفع THR. يجب على الشركات دفعه بحد أقصى سبعة أيام قبل العطلة الدينية، على الرغم من التوصية بالدفع في وقت أبكر. «نطلب دفع THR في أقرب وقت، ونحث الشركات على التسريع»، قال ياسيرلي في 3 مارس 2026. ن تحكم هذه الالتزامات لوائح الحكومة رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور، ولوائح وزير القوى العاملة رقم 6 لعام 2016. علاوة على ذلك، يجب دفع THR كاملاً ولا يمكن تقسيطه. «بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل دفع بدل العيد الديني كاملاً ولا يمكن تقسيطه»، شدد. تهدف هذه القواعد إلى ضمان حصول العمال على حقوقهم في الوقت المناسب لاحتياجات العطلة.
