Noin 60-vuotias työhakija Wenche Gullaksen kuvailee, miten Malmössä ja Pohjoismaissa rekrytointiprosessi on muuttunut laajaksi ja persoonattomaksi haasteeksi. Tammikuussa hän jätti 45 hakemusta, joista jokainen vaati tunteja räätälöityjä materiaaleja ja testejä. Hän kyseenalaistaa, miten järjestelmä huomioi vanhemmat työntekijät, joita kannustetaan pysymään työvoimassa pidempään.
Noin 60-vuotias Wenche Gullaksen, joka on työskennellyt saman alalla Pohjoismaissa noin 20 vuotta, jakaa kokemuksensa työhakemisesta Malmössä ja Pohjoismaissa laajemminkin. Lukijakirjeessään Sydsvenskan-lehdelle hän selittää, että prosessi on muuttunut palkattomaksi kokopäivätyöksi, usein ilman palautetta työnantajilta.nnnTammikuussa Gullaksen jätti 45 hakemusta. Jokainen vaati räätälöidyn CV:n, henkilökohtaisen kirjeen, rekisteröitymisen digitaalisiin järjestelmiin ja usein testejä. Mahdollisia haastatteluja varten hän käyttää aikaa yritysten tutkimiseen, mikä vie useita tunteja per paikka.nnn«Minulla ei ole mitään AI:ta tai digitaalisia työkaluja vastaan. Oikein käytettynä ne voivat auttaa sekä yrityksiä että hakijoita. Mutta kokemukseni mukaan etäisyys työhakijan ja työpaikan välillä, joka todella tarvitsee osaamista, on kasvanut,» kirjoittaa Gullaksen.nnnHän huomauttaa, että alkuvalinta tapahtuu aikaisin ja standardoidusti, kaukana varsinaisesta toiminnasta. Usein kukaan, jolla on tuntemusta työstä, ei näe hänen kokemustaan. Samalla hän toteaa, että yhteiskunta kannustaa työskentelemään vanhemmaksi, mutta miettii, miten se käytännössä onnistuu yhä laajemmalla ja persoonattomammalla sisäänpääsytien kanssa.nnnGullaksen herättää kysymyksiä siitä, kuinka moni ehtii käyttää tunteja jokaiseen hakemukseen, kuinka moni luovuttaa ja kuinka paljon osaamista menetetään. Hän näkee tämän laajempana kysymyksenä siitä, miten rekrytointijärjestelmä toimii ja kenet se todella päästää sisään.nnnKirje korostaa haasteita nykypäivän työmarkkinoilla, erityisesti kokeneille työntekijöille digitalisaation aikakaudella.
