Wenche Gullaksen, eine etwa 60-jährige Jobsuchende, beschreibt, wie der Rekrutierungsprozess in Malmö und der nordischen Region zu einer umfangreichen und unpersönlichen Herausforderung geworden ist. Im Januar reichte sie 45 Bewerbungen ein, jede mit Stunden maßgeschneiderter Materialien und Tests. Sie fragt, wie das System ältere Arbeitnehmer unterstützt, die ermutigt werden, länger in der Belegschaft zu bleiben.
Wenche Gullaksen, die etwa 60 Jahre alt ist und rund 20 Jahre in derselben Branche in der nordischen Region gearbeitet hat, teilt ihre Erfahrungen bei der Jobsuche in Malmö und ganz Nordeuropa. In einem Leserbrief an die Sydsvenskan erklärt sie, dass der Prozess zu einem unbezahlten Vollzeitjob geworden ist, oft ohne Rückmeldung von Arbeitgebern.nnnIm Januar reichte Gullaksen 45 Bewerbungen ein. Jede erforderte einen angepassten Lebenslauf, Anschreiben, Registrierung in digitalen Systemen und oft Tests. Vor möglichen Vorstellungsgesprächen verbringt sie Zeit mit der Recherche der Unternehmen, was mehrere Stunden pro Stelle dauert.nnn„Ich habe nichts gegen KI oder digitale Tools. Richtig eingesetzt können sie Unternehmen und Bewerber helfen. Aber meine Erfahrung ist, dass der Abstand zwischen Jobsuchendem und dem Arbeitsplatz, der die Kompetenz wirklich braucht, gewachsen ist“, schreibt Gullaksen.nnnSie weist darauf hin, dass die erste Auswahl früh und standardisiert erfolgt, fern der tatsächlichen Abläufe. Oft sieht niemand mit Einblick in die Stelle ihre Erfahrung. Gleichzeitig stellt sie fest, dass die Gesellschaft dazu ermutigt, länger in höherem Alter zu arbeiten, fragt sich aber, wie das praktisch mit einem immer umfangreicheren und unpersönlicheren Einstieg funktionieren soll.nnnGullaksen stellt Fragen, wie viele sich Stunden pro Bewerbung leisten können, wie viele aufgeben und wie viel Kompetenz verloren geht. Sie sieht das als breitere Frage, wie das Rekrutierungssystem funktioniert und wen es wirklich durchlässt.nnnDer Leserbrief beleuchtet Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt von heute, besonders für erfahrene Arbeitnehmer in einer digitalisierten Ära.
