Ruotsista puuttuu 65 600 työntekijää vanhustenhoitoon vuoteen 2033 mennessä

Ruotsi kohtaa akuutin hoitajapulan vanhustenhuollossa ja tarvitsee 65 600 hoitoapulaista ja lähihoitajaa lisää vuoteen 2033 mennessä. Hoitoapulainen Sandra Vilppala kritisoi Tidöre-hallitusta vakiintuneen ulkomaisen työvoiman karkotuksista samalla kun palkkavaatimuksia nostetaan, mikä pahentaa kriisiä. Hän vaatii joko ihmisten jättämistä maahan tai palkkojen korottamista henkilöstön houkuttelemiseksi.

Keskustelupalstallaan Dagens Nyheterissä kotihoidon hoitoapulainen Sandra Vilppala varoittaa kasvavasta henkilöstöpulasta vanhustenhuollossa. Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) -järjestön mukaan yli 85-vuotiaiden määrä kasvaa noin 60 prosenttia kymmenen vuoden aikana, kun taas työikäinen väestö pienenee. Tämä luo tarpeen 32 prosenttia enemmän hoitoapulaisille ja lähihoitajille vuoteen 2033 mennessä, mikä vastaa 65 600 henkilöä. n nVilppala toteaa, että työ on vaativaa alhaisen palkan ja statuksen vuoksi, mikä vaikeuttaa ruotsalaisten rekrytointia. Nykyisin 53 prosenttia hoitoapulaisista ja 37 prosenttia lähihoitajista tulee muista maista. Puolimatta puutteesta Tidöre-hallitus nosti vuonna 2023 työn oleskeluluvan elatusvaatimusta 29 680 kruunuun kuukaudessa EU:n ulkopuolisille kansalaisille, ja suunnittelee nostavansa sen 33 390 kruunuun. Aiemmin vaatimus oli noin 13 000 kruunua. n nHallitus lakkautti myös 'spårbytet'-menettelyn, joka antoi hylätyille turvapaikanhakijoille mahdollisuuden väliaikaiseen työlupaan, jos he olivat vakiintuneet työmarkkinoille. Seurausten esimerkkejä ovat Haradsin hoivakodit, jotka menettivät 25 prosenttia henkilöstöstään kahdessa vuodessa, hoitajien karkotukset Lundin kotihoidosta ja hoitoapulaisia Jörnin alueelta. Vilppala, yksi harvoista 'valkoisista ja Ruotsissa syntyneistä' työpaikallaan, kuvaa kollegoidensa panosta: 'Teemme hevosen työn, kahlaamme luminesteen läpi, nauramme ja kiroamme vuorotellen.' n nHän kyseenalaistaa hallituksen politiikan: 'Miten aiotte taikoa 65 600 työntekijää vanhustenhoitoon?' Vilppalan mukaan hallituksen on joko annettava vakiintuneen henkilöstön jäädä tai korotettava palkkoja välttääkseen 'hoivakatastrofin'. Artikkeli korostaa, että omaiset eivät voi korvata tarpeita, sillä hoiva vaatii kokemusta ja koulutusta.

Liittyvät artikkelit

Home care worker assisting elderly patient while politicians discuss retention strategies in Uppsala.
AI:n luoma kuva

Politicians seek shorter hours and higher pay to retain Uppsala home care staff

Raportoinut AI AI:n luoma kuva

A new report shows that 72 percent of home care staff in Sweden have considered leaving their jobs. In Uppsala, 54 people left home care services in 2025, and politicians from SD and MP have differing proposals to improve the situation.

The government introduces a target with extended language requirements in elderly care. From Wednesday July 1 the Social Services Act is tightened so all staff should aim for Swedish skills equivalent to high school level B2.

Raportoinut AI

In Uppsala, local parties disagree on whether the elderly should have a legal right to choose the gender of home care staff for intimate care. The government's June 2026 inquiry examines the issue after several assaults in the sector.

Annabell Olsén, Alva Bond and Vilma Johansen from class VO23 have all secured positions in the region before graduating.

Raportoinut AI

Uppsala Municipality and Region Uppsala have received an honorable mention at the Brobyggarpriset for the Elderly Care Unit. The unit brings together various healthcare professionals to provide home care for the elderly. The award praises collaboration across organizational boundaries with the patient's needs at the center.

Staff at the care administration in Falun are raising alarms about worry and lack of trust in management. Between 20 and 30 employees have left their positions over the past year.

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä

Käytämme evästeitä analyysiä varten parantaaksemme sivustoamme. Lue tietosuojakäytäntömme tietosuojakäytäntö lisätietoja varten.
Hylkää