Sverige saknar 65 600 anställda inom äldreomsorgen till 2033

Sverige står inför en akut brist på vårdpersonal inom äldreomsorgen, med ett behov av 65 600 fler vårdbiträden och undersköterskor fram till 2033. Vårdbiträdet Sandra Vilppala kritiserar Tidöregeringen för att utvisa etablerad utländsk arbetskraft samtidigt som lönekraven höjs, vilket förvärrar krisen. Hon kräver antingen att människor får stanna i landet eller att lönerna höjs för att locka personal.

I en debattartikel i Dagens Nyheter varnar Sandra Vilppala, vårdbiträde inom hemtjänsten, för en växande personalbrist inom äldreomsorgen. Enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) kommer antalet personer över 85 år att öka med cirka 60 procent under en tioårsperiod, medan antalet i arbetsför ålder minskar. Detta leder till ett behov av 32 procents fler vårdbiträden och undersköterskor fram till 2033, motsvarande 65 600 personer.

Vilppala pekar på att jobbet är slitsamt med låg lön och status, vilket gör det svårt att rekrytera svenskar. Redan nu kommer 53 procent av vårdbiträdena och 37 procent av undersköterskorna från andra länder. Trots bristen har Tidöregeringen 2023 höjt försörjningskravet för arbetstillstånd till 29 680 kronor per månad för icke-EU-medborgare, med planer på att höja det till 33 390 kronor. Tidigare låg kravet på cirka 13 000 kronor.

Regeringen har också avskaffat 'spårbytet', som gav asylsökande med avslag chans till tidsbegränsat arbetstillstånd om de var etablerade på arbetsmarknaden. Exempel på konsekvenser inkluderar att äldreboenden i Harads förlorat 25 procent av personalen på två år, utvisningar av sjuksköterskor i Lunds hemsjukvård och vårdbiträden i Jörn. Vilppala, som är en av få 'vita och födda i Sverige' på sin arbetsplats, beskriver kollegornas bidrag: 'Vi gör ett hästjobb, travar på i snömodden, garvar och svär om vartannat.'

Hon ifrågasätter regeringens politik: 'Hur ska ni trolla fram 65 600 anställda inom äldreomsorgen?' Enligt Vilppala måste regeringen antingen låta etablerad personal stanna eller höja lönerna för att undvika en 'vårdkatastrof'. Artikeln betonar att anhöriga inte kan täcka behoven, då vården kräver erfarenhet och utbildning.

Relaterade artiklar

Home care worker assisting elderly patient while politicians discuss retention strategies in Uppsala.
Bild genererad av AI

Politicians seek shorter hours and higher pay to retain Uppsala home care staff

Rapporterad av AI Bild genererad av AI

A new report shows that 72 percent of home care staff in Sweden have considered leaving their jobs. In Uppsala, 54 people left home care services in 2025, and politicians from SD and MP have differing proposals to improve the situation.

The government introduces a target with extended language requirements in elderly care. From Wednesday July 1 the Social Services Act is tightened so all staff should aim for Swedish skills equivalent to high school level B2.

Rapporterad av AI

In Uppsala, local parties disagree on whether the elderly should have a legal right to choose the gender of home care staff for intimate care. The government's June 2026 inquiry examines the issue after several assaults in the sector.

Annabell Olsén, Alva Bond and Vilma Johansen from class VO23 have all secured positions in the region before graduating.

Rapporterad av AI

Uppsala Municipality and Region Uppsala have received an honorable mention at the Brobyggarpriset for the Elderly Care Unit. The unit brings together various healthcare professionals to provide home care for the elderly. The award praises collaboration across organizational boundaries with the patient's needs at the center.

Staff at the care administration in Falun are raising alarms about worry and lack of trust in management. Between 20 and 30 employees have left their positions over the past year.

Denna webbplats använder cookies

Vi använder cookies för analys för att förbättra vår webbplats. Läs vår integritetspolicy för mer information.
Avböj