Sverige mangler 65 600 arbeidstakere i eldreomsorgen innen 2033

Sverige står overfor et akutt mangel på omsorgsarbeidere i eldreomsorgen og trenger 65 600 flere omsorgsassistenter og hjelpepleiere innen 2033. Omsorgsarbeider Sandra Vilppala kritiserer Tidöre-regjeringen for å deportere etablert utenlandsk arbeidskraft samtidig som de hever lønnsforskrivningene, noe som forverrer krisen. Hun krever enten å la folk bli i landet eller å heve lønnene for å tiltrekke seg personale.

I en debattartikkel i Dagens Nyheter advarer Sandra Vilppala, omsorgsarbeider i hjemmebasert omsorg, om økende mangel på personale i eldreomsorgen. Ifølge Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) vil antallet personer over 85 år øke med omtrent 60 prosent over en tiårsperiode, mens befolkningen i arbeidsfør alder synker. Dette skaper et behov for 32 prosent flere omsorgsassistenter og hjelpepleiere innen 2033, tilsvarende 65 600 personer. n nVilppala påpeker at jobben er krevende med lav lønn og status, noe som gjør det vanskelig å rekruttere svensker. I dag kommer 53 prosent av omsorgsassistentene og 37 prosent av hjelpepleierne fra andre land. Til tross for mangelen hevet Tidöre-regjeringen i 2023 vedlikeholds kravet for arbeidstillatelser til 29 680 kronor per måned for ikke-EU-borgere, med planer om å øke det til 33 390 kronor. Tidligere var kravet rundt 13 000 kronor. n nRegjeringen avskaffet også «spårbytet», som ga avvist asylsøkere mulighet til midlertidige arbeidstillatelser hvis de var etablert i arbeidsmarkedet. Eksempler på konsekvenser inkluderer sykehjem i Harads som mistet 25 prosent av personalet over to år, deportasjoner av sykepleiere i hjemmeomsorgen i Lund, og omsorgsassistenter i Jörn. Vilppala, en av de få «hvite og født i Sverige» på arbeidsplassen sin, beskriver kollegernes bidrag: «Vi gjør en hestejobb, trasker gjennom snøslapsen, ler og banne vekselvis.» n nHun stiller spørsmål ved regjeringens politikk: «Hvordan skal dere trylle fram 65 600 ansatte i eldreomsorgen?» Ifølge Vilppala må regjeringen enten la etablert personale bli eller heve lønnene for å unngå en «omsorgskatastrofe». Artikkelen understreker at pårørende ikke kan dekke behovene, siden omsorg krever erfaring og utdanning.

Relaterte artikler

Home care worker assisting elderly patient while politicians discuss retention strategies in Uppsala.
Bilde generert av AI

Politicians seek shorter hours and higher pay to retain Uppsala home care staff

Rapportert av AI Bilde generert av AI

A new report shows that 72 percent of home care staff in Sweden have considered leaving their jobs. In Uppsala, 54 people left home care services in 2025, and politicians from SD and MP have differing proposals to improve the situation.

The government introduces a target with extended language requirements in elderly care. From Wednesday July 1 the Social Services Act is tightened so all staff should aim for Swedish skills equivalent to high school level B2.

Rapportert av AI

In Uppsala, local parties disagree on whether the elderly should have a legal right to choose the gender of home care staff for intimate care. The government's June 2026 inquiry examines the issue after several assaults in the sector.

Annabell Olsén, Alva Bond and Vilma Johansen from class VO23 have all secured positions in the region before graduating.

Rapportert av AI

Uppsala Municipality and Region Uppsala have received an honorable mention at the Brobyggarpriset for the Elderly Care Unit. The unit brings together various healthcare professionals to provide home care for the elderly. The award praises collaboration across organizational boundaries with the patient's needs at the center.

Staff at the care administration in Falun are raising alarms about worry and lack of trust in management. Between 20 and 30 employees have left their positions over the past year.

Dette nettstedet bruker informasjonskapsler

Vi bruker informasjonskapsler for analyse for å forbedre nettstedet vårt. Les vår personvernerklæring for mer informasjon.
Avvis