Le Bureau de gestion du personnel des États-Unis a proposé une ébauche d'accord de non-divulgation à l'échelle du gouvernement, que les agences pourraient utiliser pour les employés fédéraux actuels et nouvellement embauchés, alors que l'administration Trump intensifie ses efforts pour limiter les fuites d'informations sensibles.
Le Bureau de gestion du personnel (OPM) a publié mardi un avis proposant de recueillir les commentaires du public sur un projet d'accord de non-divulgation (NDA) destiné à être utilisé dans l'ensemble du gouvernement fédéral. L'avis indique que le modèle vise à acter la reconnaissance par les employés de leurs obligations légales existantes de protéger les « informations non publiques, confidentielles ou exclusives » obtenues dans le cadre de leur travail, tout en préservant les divulgations autorisées par la loi, y compris les rapports protégés des lanceurs d'alerte. En expliquant la proposition, l'OPM a cité ce qu'il a décrit comme des divulgations non autorisées récentes liées à la planification de l'application des lois sur l'immigration et aux détails opérationnels relatifs à une action américaine à l'étranger, notamment un raid au Venezuela. L'OPM a fait valoir que de telles fuites peuvent mettre en danger les agents des forces de l'ordre et le personnel militaire. L'OPM a présenté cette initiative comme une tentative de standardiser la manière dont les agences s'assurent que les travailleurs comprennent leurs obligations de confidentialité, plutôt que de créer de nouvelles limites aux divulgations légales. La proposition doit être publiée au Federal Register mercredi et sollicite des avis sur des questions telles que les catégories d'informations non classifiées que le NDA devrait couvrir et la manière dont les agences devraient traiter les cas où des employés refusent de signer.
