L'Empresa Brasil de Comunicação (EBC) ha approvato la scorsa settimana un nuovo Piano di Carriera e Retribuzione, richiesto dai lavoratori da oltre dieci anni. Il piano è stato validato dalla Segreteria per la Coordinazione e la Governance delle Imprese Statali (Sest) e include tabelle salariali aggiornate e meccanismi per correggere le disuguaglianze.
L'EBC, creata nel 2007, ha affrontato sfide nella forza lavoro negli ultimi anni. Secondo l'organizzazione Valoriza EBC, l'azienda statale ha perso circa il 30% dei suoi dipendenti dal 2016, portando a un sovraccarico in aree come TV Brasil, Agência Brasil, Rádio Nacional, Radioagência Nacional e Canal Gov. Il nuovo piano, approvato la scorsa settimana, stabilisce tabelle salariali aggiornate, regole per la progressione di carriera e strumenti per affrontare le distorsioni tra diversi ruoli. L'azienda sottolinea che la misura corregge le disuguaglianze e rappresenta 'un percorso di valorizzazione professionale'. Storicamente, l'EBC ha tenuto concorsi pubblici nel 2011 e 2013, come richiesto dalla legge che regola l'azienda, la quale impone assunzioni permanenti tramite concorsi sotto il regime CLT. Nel 2020, l'ente statale è stato incluso nel programma federale di privatizzazioni ma è stato rimosso dall'elenco nel 2023. A dicembre, si sono tenute proteste davanti alla sede EBC, dove la direzione ha dichiarato che le discussioni su un nuovo concorso pubblico sarebbero riprese solo dopo il completamento del piano di carriera. Questo sviluppo risponde a una domanda di lunga data dei dipendenti, che lottano per una strutturazione salariale da oltre un decennio.
