L'Empresa Brasil de Comunicação (EBC) a approuvé la semaine dernière un nouveau Plan de Carrière et de Rémunération, réclamé par les travailleurs depuis plus de dix ans. Le plan a été validé par le Secrétariat à la Coordination et à la Gouvernance des Entreprises Publiques (Sest) et inclut des tableaux salariaux actualisés ainsi que des mécanismes pour corriger les inégalités.
L'EBC, créée en 2007, fait face à des défis en matière de main-d'œuvre ces dernières années. Selon l'organisation Valoriza EBC, l'entreprise publique a perdu environ 30 % de ses employés depuis 2016, entraînant une surcharge dans des secteurs tels que TV Brasil, Agência Brasil, Rádio Nacional, Radioagência Nacional et Canal Gov. Le nouveau plan, approuvé la semaine dernière, établit des tableaux salariaux actualisés, des règles de progression de carrière et des outils pour corriger les distorsions entre différents postes. L'entreprise souligne que cette mesure corrige les inégalités et représente 'un chemin de valorisation professionnelle'. Historiquement, l'EBC a organisé des concours publics en 2011 et 2013, comme l'exige la loi régissant l'entreprise, qui impose des embauches permanentes via des concours sous le régime CLT. En 2020, l'entité publique a été incluse dans le programme fédéral de privatisation mais en a été retirée en 2023. En décembre, des manifestations ont eu lieu devant le siège de l'EBC, où la direction a déclaré que les discussions sur un nouveau concours public ne reprendraient qu'après l'achèvement du plan de carrière. Ce développement répond à une revendication de longue date des employés, qui se battent pour une structuration salariale depuis plus d'une décennie.
