La Empresa Brasil de Comunicação (EBC) aprobó la semana pasada un nuevo Plan de Carrera y Remuneración, demandado por los trabajadores durante más de diez años. El plan fue validado por la Secretaría de Coordinación y Gobernanza de Empresas Estatales (Sest) e incluye tablas salariales actualizadas y mecanismos para corregir desigualdades.
La EBC, creada en 2007, ha enfrentado desafíos en su fuerza laboral en los últimos años. Según la organización Valoriza EBC, la empresa estatal perdió alrededor del 30% de sus empleados desde 2016, lo que ha llevado a una sobrecarga en áreas como TV Brasil, Agência Brasil, Rádio Nacional, Radioagência Nacional y Canal Gov. El nuevo plan, aprobado la semana pasada, establece tablas salariales actualizadas, reglas de progresión en la carrera y herramientas para abordar distorsiones entre diferentes roles. La empresa enfatiza que la medida corrige desigualdades y representa 'un camino de valorización profesional'. Históricamente, la EBC realizó concursos públicos en 2011 y 2013, como exige la ley que rige a la empresa, la cual manda contrataciones permanentes a través de concursos bajo el régimen CLT. En 2020, la entidad estatal fue incluida en el programa federal de privatizaciones, pero fue retirada de la lista en 2023. En diciembre, se llevaron a cabo protestas frente a la sede de la EBC, donde la dirección afirmó que las discusiones sobre un nuevo concurso público se reanudarían solo después de la finalización del plan de carrera. Este desarrollo atiende una demanda de larga data de los empleados, que han luchado por la estructuración salarial durante más de una década.
