일본 기업들이 미래 여성 기업 리더를 육성하기 위해 크로스 멘토링 프로그램을 점점 더 도입하고 있다. 이 프로그램에서 잠재적 여성 임원들은 다른 기업의 고위 임원들로부터 지도를 받고 경력 개발에 대한 통찰을 얻는다. 이러한 이니셔티브를 시행한 기업들은 참여한 여성 직원들의 시야가 넓어졌으며, 임원들도 그들로부터 배웠다고 보고한다.
일본 기업들은 내부에서 승진한 여성 임원의 비율이 낮으며, 많은 임명이 회사 외부에서 온다. 이에 대응해 크로스 멘토링 프로그램이 주목을 받고 있다. 이러한 이니셔티브는 잠재적 여성 임원들을 다른 기업의 고위 임원들과 매칭시켜 경력 개발에 대한 통찰을 제공한다. 이러한 프로그램을 도입한 기업들은 여성 참여자들이 더 넓은 시야를 얻었으며, 임원들도 상호작용을 통해 배웠다고 밝힌다. 이 트렌드와 관련된 키워드에는 일자리와 여성 문제 등이 있으며, Teijin, Ricoh, Idemitsu Kosan, Tokio Marine & Nichido Fire Insurance 등의 기업 사례가 있다. 전반적으로 이러한 노력은 일본 기업에서 여성 리더의 내부 육성을 강화하는 것을 목표로 한다.