日本企業が、将来の女性リーダーを育成するためのクロス・メンタリングプログラムを導入し始めている。これらのプログラムでは、潜在的な女性幹部が他社の上級幹部から指導を受け、キャリア開発の洞察を得る。参加企業によると、女性社員は広い視野を獲得し、幹部もそれから学んでいる。
日本企業では、内部昇進による女性幹部の割合が低いのが実情だ。外部から任命されるケースが多く、社内育成が課題となっている。
こうした背景から、クロス・メンタリングと呼ばれる取り組みが広がっている。このプログラムでは、他社の上級幹部が潜在的な女性幹部を指導し、キャリア開発の知見を提供する。導入した企業によると、参加した女性社員はより広い視野を得ており、指導する幹部側も女性の視点から新たな学びを得ている。
具体的な企業例として、Teijin、Ricoh、Idemitsu Kosan、Tokio Marine & Nichido Fire Insuranceが挙げられる。これらのキーワードは、雇用や女性問題に関連する取り組みを示唆している。全体として、日本企業は女性リーダーの内部育成を強化しようとしている。
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South Korean and Japanese business lobbies met on Jeju Island to discuss ways to enhance cooperation in artificial intelligence and semiconductors. The two sides addressed shared challenges like population decline. They issued a joint statement vowing to build stable investment environments and supply chains.
30代の公務員女性が、夫婦で昇進を目指しつつ2人の幼い子を育てながら、親の支援がないことに悩み、相談を寄せた。アドバイザーは、視点を変えて困難を乗り越えるよう助言している。
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広島県の横田美香知事は、地方から都市部への若年女性流出を食い止めるため、女性が能力を十分に発揮できる職場づくりの必要性を強調した。伝統的な性別役割の固定観念が障壁となっていると指摘している。国際女性デーの前に行われたインタビューで語った。
経済産業省は、国内企業が機械学習用の膨大なデータを処理する取り組みに対し、財政支援を提供する。製造業が保有するデータを活用し、国内開発AIの性能向上を図り、製品競争力と生産性を高めるのが狙いだ。2026年度から5年間で1兆円を投資する計画だ。
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日本の高市早苗首相は11月4日、政府の成長戦略本部の初会合で、人工知能や造船などの17の戦略分野への投資を強化し、経済を活性化させる方針を表明した。来夏までに具体的な計画を策定する。公的支出を通じた成長戦略で、税収増を税率引き上げなしで実現する狙いだ。
単独で政権を担える政党が存在しない多党政治の時代が到来した。日本では、首相の高市早苗内閣が発足から2カ月半経過し、高い支持率を維持しているが、重要法案の成立には野党の協力が不可欠だ。与野党が中長期課題に取り組むための連携が求められている。
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日本初の女性首相に就任して3カ月、高市早苗氏は独自のPR戦略で若年層の有権者とつながり、昨年上院選挙で失った支持を取り戻そうとしている。彼女の「従来のリーダーとは違う」というアピールが若者に響いているようだ。下院選挙を控え、この支持がどれだけ持続するかが注目される。