Karolinska universitetssjukhus intensiverer arbeidet mot en taushetskultur på arbeidsplassen. En ny arbeidsgruppe er opprettet for å øke åpenheten.
Karolinska universitetssjukhus har de siste årene blitt rapportert å ha problemer med en taushetskultur. En undersøkelse fra mai 2024 viste at 70 prosent av legene opplever taushet i deler av virksomheten.
Den nye ledelsen har prioritert spørsmålet. Operasjonell leder Magnus Flodberg og Yvonne Dellmark, nestleder i legeforeningen, er en del av en arbeidsgruppe som har utviklet workshops for ledere og ansatte.
En mer dyptgående undersøkelse viste at ansatte ofte unngår å ta opp problemer av frykt for negative reaksjoner eller represalier. Ifølge Dellmark er taushet ofte knyttet til hvordan ledelsen fremstår.
