Karolinska Universitetshospital optrapper indsatsen mod en tavshedskultur på arbejdspladsen. En ny arbejdsgruppe er blevet oprettet for at øge åbenheden.
Karolinska Universitetshospital har i de seneste år været rapporteret for at have problemer med en tavshedskultur. En undersøgelse fra maj 2024 viste, at 70 procent af lægerne oplever tavshed i dele af driften. Den nye ledelse har gjort spørgsmålet til en prioritet. Driftschef Magnus Flodberg og Yvonne Dellmark, næstformand i lægeforeningen, er en del af en arbejdsgruppe, der har udviklet workshops for ledere og medarbejdere. En mere dybdegående undersøgelse viste, at medarbejdere ofte undgår at rejse problemer af frygt for negative reaktioner eller repressalier. Ifølge Dellmark er tavsheden ofte relateret til, hvordan ledelsen fremstår.
