El Hospital Universitario Karolinska está intensificando sus esfuerzos contra la cultura del silencio en el lugar de trabajo. Se ha establecido un nuevo grupo de trabajo para aumentar la transparencia.
El Hospital Universitario Karolinska ha sido objeto de informes en los últimos años sobre problemas relacionados con una cultura de silencio. Una encuesta de mayo de 2024 mostró que el 70 por ciento de los médicos experimentan silencio en partes de las operaciones.
La nueva dirección ha convertido este tema en una prioridad. El gerente de operaciones, Magnus Flodberg, y Yvonne Dellmark, vicepresidenta de la asociación de médicos, forman parte de un grupo de trabajo que ha desarrollado talleres para gerentes y empleados.
Una encuesta más detallada mostró que los empleados a menudo evitan plantear problemas por miedo a reacciones negativas o represalias. Según Dellmark, el silencio a menudo está relacionado con la imagen que proyecta el liderazgo.
