Karolinska universitetssjukhuset intensifierar arbetet mot tystnadskultur på arbetsplatsen. En ny arbetsgrupp har inrättats för att öka öppenheten.
Karolinska universitetssjukhuset har under senare år rapporterats ha problem med tystnadskultur. En enkät från maj 2024 visade att 70 procent av läkarna upplever att tystnad präglar delar av verksamheten.
Den nya ledningen har gjort frågan prioriterad. Verksamhetschef Magnus Flodberg och Yvonne Dellmark, vice ordförande i läkarföreningen, ingår i en arbetsgrupp som tagit fram workshops för chefer och medarbetare.
En fördjupad enkät visade att medarbetare ofta undviker att lyfta problem av rädsla för negativa reaktioner eller repressalier. Enligt Dellmark handlar tystnad ofta om hur ledarskapet ser ut.
