A Asocajas realizou seu Gran Foro de Protección Social no dia 8 de abril, onde especialistas discutiram a alta informalidade laboral da Colômbia e a necessidade de soluções macroeconômicas. David Escobar Arango, presidente do conselho da Asocajas, abriu o evento observando que o emprego formal está estagnado, apesar da queda no desemprego. Os painelistas, incluindo José Ignacio López da Anif, María Claudia Lacouture da Aliadas e César Giraldo do Banco de la República, abordaram o salário mínimo e a inflação.
O Gran Foro de Protección Social da Asocajas ocorreu no dia 8 de abril. David Escobar Arango, presidente do conselho de administração, abriu o evento afirmando que o sistema de compensação cobre menos de 50% da sociedade. Ele destacou as mudanças demográficas, as mudanças tecnológicas nas plataformas digitais e a terceira revolução laboral em direção ao trabalho independente, com 60% dos trabalhadores informais, apesar do progresso em cidades como Bogotá, Manizales e Medellín.
José Ignacio López, presidente da Anif, moderou um painel sobre mercado de trabalho, salário mínimo e inflação, com a presença de María Claudia Lacouture, da Aliadas, e César Giraldo, codiretor do Banco de la República. López afirmou que "la informalidad permea la discusión sectorial", citando 85% na agricultura e 87% em empresas com 1 a 5 funcionários. "La informalidad laboral es un gran problema, para la mayoría de los trabajadores del país estas conversaciones son inocuas porque no están en la formalidad", acrescentou.
Lacouture criticou o crescimento impulsionado por consumo insustentável e atrasos na construção civil, pedindo regras claras para atrair investimentos e impulsionar a formalidade. Giraldo defendeu os aumentos reais do salário mínimo desde 2022, que se alinharam com a queda do desemprego e da inflação, e pediu relações trabalhistas flexíveis e proteção social para trabalhadores sem salário fixo.
Antonio Sanguino Páez, ministro do Trabalho, enfatizou o fechamento das lacunas sociais e territoriais por meio de uma governança inclusiva em instituições como os fundos de compensação.
