مطور برمجيات شاب من كلية من المستوى الثالث، حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، ضاعف راتبه السنوي من 12 لك روبية إلى 24 لك روبية في غضون عامين فقط دون مؤهل من IIT أو تغييرات وظيفية متكررة. قصته، التي شاركها على Reddit، ألهمت الشباب على وسائل التواصل الاجتماعي. حقق ذلك بإرسال رسائل مباشرة إلى مؤسسي الشركات الناشئة على LinkedIn.
في سوق العمل التنافسية اليوم، يسعى العديد من الشباب لتحقيق رواتب أفضل، لكن بعضهم يحقق نجاحاً سريعاً من خلال استراتيجيات ذكية. مثال على ذلك مطور برمجيات تخرج بدرجة في الهندسة الكهربائية من كلية من المستوى الثالث. في السنة الثالثة من كليته، بدأ العمل كمتدرب مطور برمجيات في شركة ناشئة براتب شهري قدره 25,000 روبية. تم زيادة راتبه بعد بضعة أشهر.
العام الماضي، حصل على تدريب في شركة ناشئة أخرى براتب شهري قدره 45,000 روبية. بعد ستة أشهر، عرضت عليه الشركة نفسها منصباً كامل الوقت بحزمة سنوية قدرها 12 لك روبية. خلال عام واحد، ارتفع راتبه إلى 18 لك سنوياً، وبعد التقييم التالي وصل إلى 24 لك روبية. لاحظ أنه غير الشركات مرة واحدة فقط خلال فترة التدريب وبقي مع الشركة الحالية بعد ذلك.
شارك استراتيجيته للحصول على التدريب: على LinkedIn، أرسل رسائل مباشرة إلى مؤسسي الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة، خاصة تلك التي حصلت مؤخراً على تمويل. تابع أخبار الشركات الناشئة وأرسل سيرته الذاتية مع تفاصيل عن الدور الذي يسعى إليه. رغم هذا النجاح السريع، ذكر أنه فقد الاهتمام بعمله وطلب نصيحة على Reddit للبقاء على المسار الصحيح. أشاد مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي بإنجازه، ووصفوه بأنه مصدر إلهام كبير. القصة، التي تم الإبلاغ عنها من نيو دلهي في 5 يناير 2026، تبرز الفرص في قطاع التكنولوجيا الهندي للخريجين غير النخبويين.
