Boston stad har släppt sin Climate Ready Workforce Action Plan, utvecklad genom ett års forskningsprojekt lett av Northeastern Universitys Dukakis Center. Initiativet syftar till att bygga en kvalificerad arbetskraft för att stödja stadens mål om koldioxidneutralitet till 2050. Forskare framhåller utmaningarna med att definiera gröna jobb och behovet av riktade utbildningsprogram.
Bostons klimatåtgärdsplan beskriver en övergång från fossila bränslen, inklusive avkarbonisering av byggnader, elektrifiering av transporter, uppgradering av elnätet och förstärkning av kustresiliens för att uppnå koldioxidneutralitet i hela staden till 2050. En nyckeldel är arbetskraftsutveckling, ofta den sista pusselbiten i sådana klimatstrategier.
Climate Ready Workforce Action Plan avslutar ett samarbete mellan Dukakis Center vid Northeastern Universitys Policy School, Burning Glass Institute, TSK Energy Solutions och Community Labor United. Den inkluderar input från 51 rådgivare, från regeringsfunktionärer till samhällsledare.
Att definiera ett 'grönt jobb' visade sig vara utmanande. Till exempel kan bilmekaniker skifta från bensinbilar till elbilar, som kräver mindre underhåll totalt. Likaså kan HVAC-tekniker installera antingen gaseldade ugnar eller effektiva elvärmepumpar. "Dessa exempel visar viss otydlighet i att avgöra vad ett grönt jobb är", sa Joan Fitzgerald, professor i offentlig politik vid Northeastern som ledde forskningen.
Med en enorm datamängd från hundratals miljoner jobbannonser från Burning Glass Institute identifierade forskarna essentiella färdigheter för den gröna ekonomin. "Vi tittar på jobbannonser från hela världen, identifierar färdigheterna i dem och spårar hur de förändras", förklarade Stuart Andreason, institutets verkställande direktör.
Många nuvarande roller, som byggnadsarbete under energieffektiva koder eller elektrikeruppgifter för EV-laddare, kan utvecklas till gröna jobb. Dukakis Center-direktören Alicia Modestino analyserade arbetskraftsbehov för klimatåtgärdsplanen och projicerade efterfrågan på nybörjare och ersättare mitt i pensioneringar. "Övergången från helt koldioxidbaserade jobb till de som kräver gröna färdigheter... kommer att vara snabb och potentiellt skapa brist på arbetare", noterade Modestino.
Planen betonar miljörättvisa och erbjuder möjligheter i infrastruktur och samhällsengagemang för utsatta grupper. Den adresserar också utbildningsgap, som otillräcklig finansiering för lärlingars löner. Fitzgerald rekommenderade stadens stöd för sådana program för att upprätthålla karriärvägar.
"Vårt arbete mot klimatförändringar kommer att skapa välbetalda jobb och en mer inkluderande arbetskraft i Boston", sa Oliver Sellers-Garcia, stadens miljökommissionär och Green New Deal-direktör. Denna mall kopplar klimatmål till ekonomiska möjligheter och tjänar som modell för andra städer.
