أصدرت مدينة بوسطن خطة عمل قوة عمل جاهزة للمناخ، التي تم تطويرها من خلال مشروع بحثي استمر عامًا بقيادة مركز دوكاكيس في جامعة نورث إيسترن. تهدف المبادرة إلى بناء قوة عمل ماهرة لدعم هدف المدينة في تحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050. يبرز الباحثون التحديات في تعريف الوظائف الخضراء والحاجة إلى برامج تدريب مستهدفة.
يحدد خطة عمل المناخ في بوسطن انتقالًا بعيدًا عن الوقود الأحفوري، بما في ذلك نزع الكربون من المباني، وكهربة النقل، وترقية الشبكة، وتعزيز المرونة الساحلية لتحقيق الحياد الكربوني في المدينة بأكملها بحلول عام 2050. المكون الرئيسي هو تطوير القوة العاملة، الذي غالبًا ما يكون القطعة الأخيرة في مثل هذه الاستراتيجيات المناخية.
يُكمل خطة عمل قوة عمل جاهزة للمناخ جهودًا تعاونية تشمل مركز دوكاكيس في كلية السياسات بجامعة نورث إيسترن، ومعهد بيرنينغ غلاس، وTSK Energy Solutions، وCommunity Labor United. يدمج مدخلات من 51 مستشارًا، من المسؤولين الحكوميين إلى قادة المجتمع.
كان تعريف «الوظيفة الخضراء» صعبًا. على سبيل المثال، قد ينتقل ميكانيكيو السيارات من صيانة السيارات التي تعمل بالبنزين إلى الكهربائية، والتي تتطلب صيانة أقل بشكل عام. كذلك، يمكن لفنيي HVAC تركيب أفران غاز أو مضخات حرارة كهربائية فعالة. "هذه الأمثلة تظهر بعض الغموض في تحديد ما هي الوظيفة الخضراء"، قالت جوان فيتزجيرالد، أستاذة السياسات العامة في نورث إيسترن التي قادت البحث.
باستخدام مجموعة بيانات هائلة من مئات الملايين من إعلانات الوظائف من معهد بيرنينغ غلاس، حدد الباحثون المهارات الأساسية للاقتصاد الأخضر. "ننظر إلى إعلانات الوظائف من جميع أنحاء العالم، نحدد المهارات فيها، ونتتبع كيف تتغير هذه المهارات"، شرح ستيوارت أندريسون، المدير التنفيذي للمعهد.
العديد من الأدوار الحالية، مثل أعمال البناء تحت رموز كفاءة الطاقة أو مهام الكهربائيين لشواحن السيارات الكهربائية، يمكن أن تتطور إلى وظائف خضراء. حللت مديرة مركز دوكاكيس أليشيا مودستينو احتياجات القوة العاملة لخطة عمل المناخ، متوقعة الطلب على الوافدين الجدد والاستبدالات وسط التقاعدات. "الانتقال من الوظائف القائمة بالكربون بالكامل إلى تلك التي تتطلب مهارات خضراء... سيكون سريعًا، ربما يخلق نقصًا في العمال"، لاحظت مودستينو.
يؤكد الخطة على العدالة البيئية، مقدمًا فرصًا في البنية التحتية والمشاركة المجتمعية للمجموعات المحرومة. كما يعالج فجوات التدريب، مثل التمويل غير الكافي لأجور المتدربين. أوصت فيتزجيرالد بدعم المدينة لهذه البرامج للحفاظ على خطوط المهن المهنية.
"عملنا لمكافحة التغير المناخي سيخلق وظائف مدفوعة الأجر جيدًا وقوة عمل أكثر شمولاً في بوسطن"، قال أوليفر سيلرز-غارسيا، مفوض البيئة في المدينة ومدير الخضراء الجديدة. يربط هذا التصميم أهداف المناخ بالفرص الاقتصادية، ويخدم كنموذج للمدن الأخرى.
