A Cidade de Boston lançou seu Plano de Ação para Força de Trabalho Pronta para o Clima, desenvolvido por meio de um projeto de pesquisa de um ano liderado pelo Centro Dukakis da Universidade Northeastern. A iniciativa visa construir uma força de trabalho qualificada para apoiar a meta da cidade de neutralidade de carbono até 2050. Pesquisadores destacam os desafios na definição de empregos verdes e a necessidade de programas de treinamento direcionados.
O Plano de Ação Climática de Boston delineia uma transição afastada dos combustíveis fósseis, incluindo a descarbonização de edifícios, eletrificação do transporte, atualização da rede e aprimoramento da resiliência costeira para alcançar neutralidade de carbono em toda a cidade até 2050. Um componente chave é o desenvolvimento da força de trabalho, frequentemente a peça final em tais estratégias climáticas.
O Plano de Ação para Força de Trabalho Pronta para o Clima culmina um esforço colaborativo envolvendo o Centro Dukakis na Escola de Políticas da Universidade Northeastern, o Burning Glass Institute, TSK Energy Solutions e Community Labor United. Ele incorpora contribuições de 51 conselheiros, desde funcionários governamentais até líderes comunitários.
Definir um 'emprego verde' se mostrou desafiador. Por exemplo, mecânicos de automóveis podem mudar de veículos a gasolina para elétricos, que exigem menos manutenção no geral. Da mesma forma, técnicos de HVAC poderiam instalar fornos a gás ou bombas de calor elétricas eficientes. "Esses exemplos mostram alguma ambiguidade em descobrir o que é um emprego verde", disse Joan Fitzgerald, professora de políticas públicas da Northeastern que liderou a pesquisa.
Usando um vasto conjunto de dados de centenas de milhões de anúncios de vagas do Burning Glass Institute, os pesquisadores identificaram habilidades essenciais para a economia verde. "Olhamos vagas de emprego de todo o mundo, identificamos as habilidades nelas e rastreamos como essas habilidades estão mudando", explicou Stuart Andreason, diretor executivo do instituto.
Muitos papéis atuais, como trabalho de construção sob códigos de eficiência energética ou tarefas de eletricistas para carregadores de VE, podem evoluir para empregos verdes. A diretora do Centro Dukakis, Alicia Modestino, analisou as necessidades de força de trabalho para o Plano de Ação Climática, projetando demanda por novos entrantes e substituições em meio a aposentadorias. "A transição de empregos totalmente baseados em carbono para aqueles que exigem habilidades verdes... será rápida, possivelmente criando escassez de trabalhadores", observou Modestino.
O plano enfatiza a justiça ambiental, oferecendo oportunidades em infraestrutura e engajamento comunitário para grupos desfavorecidos. Ele também aborda lacunas de treinamento, como financiamento insuficiente para salários de aprendizes. Fitzgerald recomendou apoio da cidade para tais programas para sustentar oleodutos de carreira.
"Nosso trabalho para combater as mudanças climáticas criará empregos bem remunerados e uma força de trabalho mais inclusiva em Boston", disse Oliver Sellers-Garcia, comissário de Meio Ambiente da cidade e diretor do Green New Deal. Este blueprint conecta metas climáticas a oportunidades econômicas, servindo como modelo para outras cidades.
