Kota Boston telah merilis Rencana Aksi Tenaga Kerja Siap Iklim, yang dikembangkan melalui proyek penelitian selama setahun yang dipimpin oleh Pusat Dukakis Universitas Northeastern. Inisiatif ini bertujuan membangun tenaga kerja terampil untuk mendukung tujuan kota mencapai netralitas karbon pada 2050. Peneliti menyoroti tantangan dalam mendefinisikan pekerjaan hijau dan kebutuhan program pelatihan yang ditargetkan.
Rencana Aksi Iklim Boston menguraikan transisi menjauh dari bahan bakar fosil, termasuk deskarbonisasi bangunan, elektrifikasi transportasi, peningkatan jaringan, dan peningkatan ketahanan pantai untuk mencapai netralitas karbon seluruh kota pada 2050. Komponen kunci adalah pengembangan tenaga kerja, yang sering menjadi bagian terakhir dalam strategi iklim seperti itu.
Rencana Aksi Tenaga Kerja Siap Iklim memuncakkan upaya kolaboratif yang melibatkan Pusat Dukakis di Sekolah Kebijakan Universitas Northeastern, Burning Glass Institute, TSK Energy Solutions, dan Community Labor United. Ini menggabungkan masukan dari 51 penasihat, mulai dari pejabat pemerintah hingga pemimpin komunitas.
Mendefinisikan 'pekerjaan hijau' terbukti menantang. Misalnya, mekanik mobil mungkin beralih dari melayani kendaraan bensin ke listrik, yang secara keseluruhan memerlukan perawatan lebih sedikit. Demikian pula, teknisi HVAC bisa memasang tungku gas atau pompa panas listrik efisien. "Contoh-contoh ini menunjukkan beberapa kaburnya menentukan apa itu pekerjaan hijau," kata Joan Fitzgerald, profesor kebijakan publik Northeastern yang memimpin penelitian.
Menggunakan dataset besar dari ratusan juta iklan lowongan kerja dari Burning Glass Institute, peneliti mengidentifikasi keterampilan esensial untuk ekonomi hijau. "Kami melihat posting pekerjaan dari seluruh dunia, mengidentifikasi keterampilan di dalamnya, dan melacak bagaimana keterampilan tersebut berubah," jelas Stuart Andreason, direktur eksekutif lembaga tersebut.
Banyak peran saat ini, seperti pekerjaan konstruksi di bawah kode efisiensi energi atau tugas tukang listrik untuk pengisi daya EV, dapat berkembang menjadi pekerjaan hijau. Direktur Pusat Dukakis Alicia Modestino menganalisis kebutuhan tenaga kerja untuk Rencana Aksi Iklim, memproyeksikan permintaan untuk pendatang baru dan pengganti di tengah pensiun. "Transisi dari pekerjaan sepenuhnya berbasis karbon ke yang memerlukan keterampilan hijau... akan cepat, mungkin menciptakan kekurangan pekerja," catat Modestino.
Rencana tersebut menekankan keadilan lingkungan, menawarkan peluang dalam infrastruktur dan keterlibatan komunitas bagi kelompok kurang mampu. Ini juga mengatasi kesenjangan pelatihan, seperti pendanaan yang tidak mencukupi untuk upah pelatih. Fitzgerald merekomendasikan dukungan kota untuk program tersebut guna mempertahankan saluran karir.
"Pekerjaan kami untuk memerangi perubahan iklim akan menciptakan pekerjaan bergaji baik dan tenaga kerja yang lebih inklusif di Boston," kata Oliver Sellers-Garcia, Komisaris Lingkungan kota dan Direktur Green New Deal. Cetak biru ini menghubungkan tujuan iklim dengan peluang ekonomi, menjadi model bagi kota-kota lain.
