La Ciudad de Boston ha publicado su Plan de Acción para una Fuerza Laboral Lista para el Clima, desarrollado mediante un proyecto de investigación de un año dirigido por el Centro Dukakis de la Universidad Northeastern. La iniciativa busca construir una fuerza laboral calificada para respaldar el objetivo de la ciudad de alcanzar la neutralidad de carbono para 2050. Los investigadores destacan los desafíos para definir empleos verdes y la necesidad de programas de formación específicos.
El Plan de Acción Climática de Boston describe una transición alejada de los combustibles fósiles, que incluye la descarbonización de edificios, la electrificación del transporte, la modernización de la red eléctrica y el fortalecimiento de la resiliencia costera para lograr la neutralidad de carbono en toda la ciudad para 2050. Un componente clave es el desarrollo de la fuerza laboral, a menudo el último elemento en tales estrategias climáticas.
El Plan de Acción para una Fuerza Laboral Lista para el Clima culmina un esfuerzo colaborativo que involucra al Centro Dukakis en la Escuela de Políticas de la Universidad Northeastern, el Burning Glass Institute, TSK Energy Solutions y Community Labor United. Incorpora aportes de 51 asesores, desde funcionarios gubernamentales hasta líderes comunitarios.
Definir un 'empleo verde' resultó desafiante. Por ejemplo, los mecánicos de automóviles podrían pasar de reparar vehículos de gasolina a eléctricos, que requieren menos mantenimiento en general. De manera similar, los técnicos de HVAC podrían instalar calderas de gas o bombas de calor eléctricas eficientes. «Estos ejemplos muestran algo de la ambigüedad al determinar qué es un empleo verde», dijo Joan Fitzgerald, profesora de políticas públicas de Northeastern que lideró la investigación.
Usando un vasto conjunto de datos de cientos de millones de anuncios de empleo del Burning Glass Institute, los investigadores identificaron habilidades esenciales para la economía verde. «Analizamos ofertas de empleo de todo el mundo, identificamos las habilidades en ellas y rastreamos cómo cambian esas habilidades», explicó Stuart Andreason, director ejecutivo del instituto.
Muchas funciones actuales, como el trabajo de construcción bajo códigos de eficiencia energética o las tareas de electricistas para cargadores de VE, pueden evolucionar hacia empleos verdes. La directora del Centro Dukakis, Alicia Modestino, analizó las necesidades de fuerza laboral para el Plan de Acción Climática, proyectando la demanda de nuevos ingresos y reemplazos ante jubilaciones. «La transición de empleos completamente basados en carbono a aquellos que requieren habilidades verdes... será rápida, posiblemente creando una escasez de trabajadores», señaló Modestino.
El plan enfatiza la justicia ambiental, ofreciendo oportunidades en infraestructura y participación comunitaria para grupos desfavorecidos. También aborda brechas en la formación, como la financiación insuficiente para salarios de aprendices. Fitzgerald recomendó el apoyo de la ciudad a tales programas para sostener las tuberías de carreras profesionales.
«Nuestro trabajo para combatir el cambio climático creará empleos bien remunerados y una fuerza laboral más inclusiva en Boston», dijo Oliver Sellers-Garcia, comisionado de Medio Ambiente de la ciudad y director del Green New Deal. Este plano conecta los objetivos climáticos con oportunidades económicas, sirviendo como modelo para otras ciudades.
