Das Gesundheitsdepartement der Provinz North West hat mehr als 1.700 community-basierte Gesundheitskräfte aufgrund eines Gerichtsbefehls in feste Stellen übernommen. Dieser Schritt folgt auf eine Klage des National Education, Health and Allied Workers’ Union für landesweite Festanstellungen. Während das Departement zufrieden ist, fühlen sich einige erfahrene Arbeiter aufgrund von Qualifikationsanforderungen übergangen.
In einem bedeutenden Schritt für den Gesundheitssektor in Südafrika hat das Gesundheitsdepartement der Provinz North West die feste Anstellung von über 1.700 community-basierten Gesundheitskräften angekündigt. Diese Entscheidung geht auf ein Urteil des Arbeitsgerichts zurück, das die feste Einstellung von 27.000 solcher Arbeiter im ganzen Land anordnete. Die Gewerkschaft Nehawu hatte das nationale Departement vor Gericht gezogen, um diese Stellen zu sichern.
Departementssprecher Lucas Mothibedi hob die Fortschritte hervor und sagte: „Über 1.774 wurden fest angestellt, und MEC Sello Lehari hat das Departement auch angewiesen, alle anderen verfügbaren Mittel und Möglichkeiten innerhalb des Departements zu prüfen, um sicherzustellen, dass keiner unserer community-basierten Gesundheitskräfte zurückgelassen wird. In North West sind wir zufrieden, wir sind auf Kurs. Wir setzen dies fort und hoffen, dass bis zum Ende dieses Finanzjahres mindestens alle qualifizierten community-basierten Gesundheitskräfte fest angestellt werden.“
Die Initiative soll die Belegschaft stabilisieren, doch nicht alle Arbeiter profitieren gleichermaßen. Dorcas Motsamai, eine 23-jährige Veteranin aus dem Dorf Motlhabeng in Mahikeng, wurde aufgrund fehlender formeller Qualifikationen nicht berücksichtigt. Sie äußerte ihre Frustration: „Der Prozess ist nicht fair; es tut weh, junge Leute ohne Erfahrung einzustellen. Was wirklich wehtut, ist, dass wir ihnen beigebracht haben, wie wir arbeiten und so weiter. Einige mit Erfahrung haben an Workshops und Schulungen teilgenommen. Wir haben Zertifikate, aber am Ende werden wir übersehen. Wir wollen, dass das Departement uns aufgrund unserer Erfahrung einstellt, anstatt nach Matric-Zertifikaten zu fragen.“
Diese Entwicklung unterstreicht anhaltende Spannungen zwischen Erfahrung und formeller Bildung bei Einstellungen im öffentlichen Sektor, wobei das Departement weitere Integrationen bis zum Jahresende plant.
