La Direction de la Santé du North West a nommé plus de 1 700 agents de santé communautaires à des postes permanents suite à une ordonnance du tribunal. Cette mesure fait suite à une action en justice du syndicat National Education, Health and Allied Workers’ Union pour la permanence à l’échelle nationale. Bien que le département exprime sa satisfaction, certains travailleurs expérimentés se sentent lésés en raison des exigences de qualification.
Dans une étape significative pour l’emploi dans le secteur de la santé en Afrique du Sud, la Direction de la Santé du North West a annoncé la nomination permanente de plus de 1 700 agents de santé communautaires. Cette décision découle d’un jugement de la Cour du travail qui a ordonné l’embauche permanente de 27 000 de ces travailleurs à travers le pays. Le syndicat Nehawu avait saisi la justice contre le département national pour obtenir ces postes.
Le porte-parole du département, Lucas Mothibedi, a souligné les progrès réalisés, déclarant : « Plus de 1 774 ont été embauchés de façon permanente et l’MEC Sello Lehari a également mandaté le département d’explorer tous les autres moyens et opportunités disponibles au sein du département pour veiller à ce que aucun de nos agents de santé communautaires ne soit laissé pour compte. Ainsi, dans le North West, nous sommes satisfaits, nous avançons. Nous continuons dans cette voie et nous espérons qu’au moins d’ici la fin de cet exercice financier, tous les agents de santé communautaires, du moins ceux qui sont qualifiés, seront embauchés de façon permanente. »
Cette initiative vise à stabiliser la main-d’œuvre, mais tous les travailleurs n’en ont pas bénéficié équitablement. Dorcas Motsamai, une vétérane de 23 ans originaire du village de Motlhabeng à Mahikeng, n’a pas été incluse en raison d’un manque de qualifications formelles. Elle a exprimé sa frustration, disant : « Le processus n’est pas juste ; cela m’a blessée d’embaucher des jeunes sans expérience. Ce qui fait vraiment mal, c’est que ce sont nous qui leur avons enseigné comment nous travaillons et ainsi de suite. Certains d’entre nous qui avons de l’expérience avons suivi les ateliers et les formations. Nous avons des certificats, mais au final, nous sommes ignorés. Nous voulons que le département nous embauche en tenant compte de notre expérience, au lieu de nous demander des certificats de fin d’études secondaires. »
Ce développement met en lumière les tensions persistantes entre expérience et formation formelle dans les recrutements du secteur public, le département s’engageant à poursuivre les intégrations d’ici la fin de l’exercice financier.
