O Departamento de Saúde do North West nomeou mais de 1.700 trabalhadores de saúde comunitários para posições permanentes após uma ordem judicial. Esta medida surge após o sindicato National Education, Health and Allied Workers’ Union ter intentado uma ação legal para permanência em todo o país. Embora o departamento expresse satisfação, alguns trabalhadores experientes sentem-se ignorados devido a requisitos de qualificação.
Num passo significativo para o emprego no setor da saúde na África do Sul, o Departamento de Saúde do North West anunciou a nomeação permanente de mais de 1.700 trabalhadores de saúde comunitários. Esta decisão resulta de uma decisão do Tribunal do Trabalho que determinou a contratação permanente de 27.000 desses trabalhadores em todo o país. O sindicato Nehawu desafiou o departamento nacional em tribunal para garantir estes postos.
O porta-voz do departamento, Lucas Mothibedi, destacou o progresso, afirmando: «Mais de 1.774 foram empregados em regime permanente e o MEC Sello Lehari também determinou que o departamento explore todos os outros meios e oportunidades disponíveis no departamento para garantir que nenhum dos nossos trabalhadores de saúde comunitários fique para trás. Assim, no North West estamos satisfeitos, estamos no bom caminho. Continuamos a fazê-lo e esperamos que, pelo menos até ao final deste ano financeiro, todos os trabalhadores de saúde comunitários, pelo menos os qualificados, sejam empregados permanentemente.»
A iniciativa visa estabilizar a força de trabalho, mas nem todos os trabalhadores beneficiaram igualmente. Dorcas Motsamai, uma veterana de 23 anos da aldeia de Motlhabeng em Mahikeng, não foi incluída devido à falta de qualificações formais. Ela expressou frustração, dizendo: «O processo não é justo; magoa-me contratar jovens sem experiência. O que realmente dói é que fomos nós que lhes ensinámos como trabalhamos e assim por diante. Alguns com experiência foram a oficinas e formações. Temos certificados, mas no final somos ignorados. Queremos que o departamento nos empregue com a experiência que temos, em vez de nos pedir certificados de ensino secundário.»
Este desenvolvimento sublinha as tensões contínuas entre experiência e educação formal nas contratações do setor público, com o departamento comprometido em realizar mais integrações até ao final do ano financeiro.
