Dans le cadre de la mise à jour de sa suspension provisoire prononcée en février concernant la hausse de 23,7 % du salaire minimum en Colombie pour 2026, le Conseil d'État a rejeté les recours du gouvernement, maintenant la suspension du décret initial tout en préservant l'augmentation transitoire via le décret 159 de 2026. Le ministre du Travail, Antonio Sanguino, a affirmé la continuité de cette mesure dans l'attente d'une décision finale sur le fond.
La deuxième section du Conseil d'État colombien a rejeté le 14 avril les demandes de réexamen et de clarification contre sa décision de suspension conservatoire du 12 février 2026. Cette décision initiale de la quatrième section avait interrompu l'application du décret 1469 de 2025 — qui fixait le salaire minimum mensuel de 2026 à 1 750 905 $ (une augmentation de 23,7 %) en plus de l'indemnité de transport — en raison d'une justification technique inadéquate au regard de la loi 278 de 1996. Suite à l'ordonnance du tribunal, le gouvernement a publié le décret transitoire 159 de 2026 le 19 février, ratifiant le même pourcentage à titre provisoire. Le ministre du Travail, Antonio Sanguino, a déclaré sur X : « Le salaire vital reste ferme. [...] La décision du Conseil d'État d'aujourd'hui n'affecte pas le décret transitoire que nous avons publié avec le président Gustavo Petro. » Sanguino a souligné que la décision réaffirme l'autorité du tribunal concernant les mesures conservatoires sans préjuger du fond, notant la précision du magistrat Juan Camilo Morales selon laquelle aucun pourcentage spécifique n'était imposé, mais seulement une procédure légale. Il a ajouté que les acquis sociaux sont irréversibles et que le gouvernement défendra l'augmentation sur le plan constitutionnel. Ce développement fait suite à l'incertitude provoquée par la suspension initiale, qui a suscité des réactions des parties prenantes mais a maintenu les paiements en vigueur à partir du 1er janvier 2026 grâce à l'acte transitoire. L'affaire se poursuit en attendant un examen complet sur le fond.
