Le directeur de l'usine, André Thierig, a annoncé lors de la Hannover Messe que le taux d'absentéisme à la Gigafactory Berlin-Brandebourg de Tesla était tombé sous la barre des 5 %. Après avoir enregistré une réduction de 1 700 salariés plus tôt cette année — faisant passer l'effectif de 12 415 à 10 703 personnes en 2024 — l'usine prévoit désormais de recruter 1 000 nouveaux collaborateurs dans le cadre de mesures d'efficacité renforcées.
Lors du salon professionnel Hannover Messe, André Thierig, directeur de la Gigafactory Berlin-Brandebourg de Tesla à Grünheide, a révélé que le taux d'absentéisme était passé sous la barre des 5 %. « Je pense que beaucoup d'entreprises seraient envieuses d'atteindre un tel résultat », a-t-il déclaré.
L'absentéisme constituait un défi persistant. En juillet 2023, lors d'une réunion du personnel, M. Thierig avait reproché aux employés de ne pas réussir à « sortir du lit ». En août 2024, les taux avaient atteint 17 %, poussant M. Thierig et le responsable des ressources humaines Erik Demmler à effectuer des visites à domicile inopinées auprès des salariés absents.
Afin de favoriser la loyauté et la productivité, Tesla a mis en place des avantages tels qu'un programme d'actionnariat salarié, une salle de sport sur site, un salon de coiffure et une option de location de Tesla pour 25 euros par jour. M. Thierig a souligné une transformation de l'atmosphère, les ouvriers venant désormais en tenue de travail et adoptant ce « nouvel esprit ».
Ces améliorations font suite à une réduction d'effectifs d'environ 1 700 employés, rapportée en janvier par le Handelsblatt sur la base de données du comité d'entreprise, malgré les démentis précédents concernant des suppressions de postes. Désormais, grâce à une efficacité accrue, l'usine s'apprête à recruter 1 000 nouveaux collaborateurs, signalant une reprise dans un contexte de pressions opérationnelles persistantes.
