リクルートホールディングスのCEOであるHisayuki “Deko” Idekoba氏は、AIを活用した採用がIndeed.comのビジネスモデルを脅かすのではなく、利益と売上成長を促進すると語った。東京でのインタビューで、彼はAIが候補者プールや応募者数に基づいて採用アプローチを最適化する仕組みを説明した。
Hisayuki “Deko” Idekoba氏は、Indeed.comと親会社である東京拠点のリクルートホールディングスを率いる。投資家の一部が懸念するように、企業が人工知能を採用と雇用に活用しても、Indeed.comのビジネスモデルは脅かされないと彼は強調した。むしろ、このNo.1の求人検索ポータルサイトの成長を後押しするだろう。
Idekoba氏は、AIが候補者プール、求人ごとの応募者数、その他の要因に基づいて企業のタレント獲得アプローチを最適化するのに活用されていると述べた。また、データフローを用いて報酬水準を設定したり、求人資格を調整したりする用途もある。「私たちは徐々にAIエージェントなどのソリューションをお客様に展開し始めています」と彼は東京でのインタビューで語った。
リクルートにとって、この変化は雇用主が人材を見つけ評価する方法の広範な変革を反映している。AIは世界的な採用プロセスを再構築しており、自動化ツールは候補者スクリーニングを加速させ、採用コストを削減し、労働力不足や変化するスキル需要への対応を助けている。
