A Pick n Pay anunciou planos para mudanças importantes nas condições de trabalho e na remuneração dos funcionários das lojas por meio de um processo da seção 189A. Enquanto isso, sua rede de descontos, a Boxer, apresentou resultados iniciais sólidos após sua listagem na JSE.
O CEO da Pick n Pay, Sean Summers, descreveu os ajustes trabalhistas como uma parte importante da recuperação da empresa. A varejista pretende reduzir o adicional por trabalho aos domingos, tornar os turnos de fim de semana obrigatórios e cortar as horas mensais garantidas para funcionários em tempo integral de 196 para 130.
O Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Restauração e Afins da África do Sul, que representa cerca de 60 por cento dos 22.000 trabalhadores afetados, classificou a medida como uma bomba e acusou a empresa de agir de má-fé sem consulta prévia.
Em contraste, o CEO da Boxer, Marek Masojada, informou que a rede de descontos abriu 51 novas lojas líquidas no último ano, elevando seu total para 576 unidades. A Boxer criou 3.400 empregos, aumentou as vendas em 12,3 por cento e reduziu os preços nas prateleiras em 1,2 por cento, enquanto o mercado geral subiu 4,4 por cento.
